Prohlížení článek je nadával při práci dobrá věc? Úvod do přísahá při práci dobrou věc?
Vaše kancelář je občanské místo. Vaši spolupracovníci pravidelně omluvit a krok z cesty při průchodu navzájem na chodbě. Rozumné, ale stylové, outfity z Ann Taylor a Calvin Klein jsou normou, a zdá se, že v každém okamžiku bude někdo vypukne na čajový servis a okurkové sendviče. Moderní kancelář je velmi zdvořilý místo, zejména u velkých korporací. Ale občas nastane situace, že i ty dobře vychovaná zaměstnanec cítí potřebu zlomit puritánský ticho opravdu špinavé zaklení.
na nové studie výzkumníků na Velké Británie University of East Anglia, měli zaměstnanci Based neváhejte a jděte do toho, a nechat to rip.
Studie zkoumala jak prevalenci a účinek přísahat na pracovišti. Co výzkumníci Jehuda Baruch a Stuart Jenkins zjistil, bylo to, že klení může být výhodnější než průměrný ředitel pro lidské zdroje by rád. Baruch a Jenkins pověsil kolem zásilkový skladu, a sledoval, jak se vliv klení měl na životní prostředí na pracovišti. Zjistili, že při použití v non-zneužívajícím způsobem, nadávání umožňuje rozvoj osobních vztahů mezi spolupracovníky. Konec konců, pokud zaměstnanec používá sprostá slova ve svém každodenním životě mimo práci, pak to představuje straně zaměstnance osobnosti. Absence tohoto osobního hlediska by mohly sloužit jako omezujícího bariéra mezi zaměstnanci, jejich udržování z opravdu poznat jeden druhého.
Klení, Baruch a Jenkins nalezen, může také působit jako uvolnit stres mezi zaměstnanci. Spíše než držet emocionální reakci lahvích nahoru, mohlo by to být zdravější pro zaměstnance přísahat, čímž se uvolní jeho frustraci, a umožnit mu, aby dál. Zjistili, že klení může také sloužit jako prostředek pro spolupracovníky, aby se stala soudržná skupina. Klení u žen bylo také zjištěno, že převládající, zejména pokud jsou ženy kolem jiných žen.
Vědci zjistili, že klení bylo častější u zaměstnanci na nižší úrovni, a že ti, ve vedoucích a řídících pozicích byly méně pravděpodobné, Přísahám na pracovišti. Ale Baruch říká, že i když manažer nemůže přísahat, výzkumník doufá, že studie se otevře mysl manažerů umožnit slibu na pracovišti [Zdroj: University of East Anglia]. To představuje radikální posun od pracovišti filozofií, pokud jde o slibu, který tradičně bylo odsuzoval. - Ne-li přímo zakázal
Výzkumníci zvážit svou studii jako výzvu k vůdčích schopností manažerů. Zatímco Baruc
[1] 