Peter naznačuje, že manažer, který se ocitne tíží nekompetentní zaměstnance má schopnost zbavit se, že zaměstnanec aniž vypálili jej. Peter navrhuje boční arabeska, nebo dávat neschopný zaměstnanec delší titul s menší odpovědností. Tímto způsobem se zaměstnanec stále cítí důležitá, ale je daleko od hořlavého materiálu, abych tak řekl.
Peter rovněž doporučuje, perkusní sublimaci, jako způsob, jak dostat neschopného zaměstnance z vlasů manažera. V této metodě je nekompetentní zaměstnanec prostě povýšen na jinou pozici v jiné divizi.
Možná, že nejdůležitějším faktorem, aby se vyhnuly Peter princip je upozornění zaměstnanec, ten, kdo si je vědom o rozsahu svých schopností. Nabídka propagace je lákavé, ale zaměstnanec musí brát v úvahu zvláštní odpovědnost a pracovní místa, která přicházejí s ním. Samozřejmě, může zaměstnanec jednoduše odmítnout povýšení když cítí, že je to nad jeho schopnosti, akce Peter jen Petra Parry.
Jak vyzrát zaměstnavatel je další možnost. Zaměstnanec, který zná své hranice má Fail-Safe od povýšení na jeho úroveň neschopnosti: self-sabotážní. Peter podmínky to jako ". Tvůrčí neschopnost " Radí zaměstnance, který je šťastný ve své současné pozice, aby podnikla kroky, aby se objevit méně žádoucí o místo v řadách nad sebou. Jemně malování vašeho osobního života jako morálně pochybné, na sobě příliš mnoho parfém nebo kolínská voda a parkování na vyhrazeném prostoru společnost prezidenta čas od času jsou příklady Peter dává této metody [zdroj: Time].
Musíte jen aby se ujistil, že vaše úsilí sabotovat vaše šance na špatný podporu nedostanou jste vyhozen z vaší aktuální polohy.
Další informace o principu Petera, včetně souvisejících článků naleznete na následující stránce.
