" V hierarchicky strukturované. správa, lidé mají tendenci být povýšen až k jejich úrovni neschopnosti, " nebo, jak Dr. Peter pokračoval vysvětlit jednodušeji řečeno, " Krém stoupá, dokud se sours &Quot.; Peter princip má dokonce našel cestu do Masters of Business Administration (MBA) osnov.
Co tedy princip znamenat o struktuře společnosti, které dodávají naši obživu a vlád, které nám vládnou? V tomto článku se budeme učit o Peter principu a způsobech, jak proti ní bojovat.
Peter Princip modely
The Peter Princip byl poprvé představen v Dr. Laurence J. Peter napsán v lednu 1967 vydání časopisu Esquire článku. Zasáhl akord mezi Office Američana-obyvatelé. Po reakci na článek, Peter, s pomocí spisovatele Raymonda Hull, napsal knihu, " Petera Princip:. Proč věci vždycky pokazí "
Ačkoli kniha předkládá své představy humorně - pomocí karikatury, vtipné anekdoty a komplikované terminologie pro kancelářské slabostem, jako naléhání některých pracovníků udržet čistý stůl - Peter princip odkrývá skutečnou chybu v struktuře hierarchií
A hierarchie je jedním ze způsobů, a. Společnost mohou být organizovány. V tomto typu kompozice, práce se rozkládá ve tvaru pyramidy, se spoustou řadových zaměstnanců dělá největší množství práce dokončené. Nad nimi jsou orgány dohledu, pak řízení a tak dále, dokud vrchol pyramidy je dosaženo v podobě CEO, předseda, vlastníka nebo prezident.
Řada firem raději podporují zevnitř jejich hierarchie. Teoreticky, zaměstnanci podporované v rámci jsou již obeznámeni s vnitřním fungování společností, a mají dobrý přehled o cílech společnosti. Ale Petr princip odhaluje problém s interní propagační akce.
Jako člověk pokračuje ve své cestě propagace, on nakonec podporoval právo ze své oblasti odbornosti, a do pozice, kdy je to naprosto nekompetentní a bezmocně. Web designer, například, může vynikat na jeho práci, a jako odměnu za jeho úsilí a dovednosti by mohly být povýšen na ředitele odboru internetových technologií. V této pozici, mohl by zmítal. Jeho schopnosti v navrhování bude, samozřejmě, přijde vhod. Ale tam budete také přidána funkce - jako je najímání a propouštění zaměstnanců, motivace pracovníků, a vyrovnat se s rozpočtem. -, Pro které je povýšen Web designer by mohl být bez výhrad
V místě, kde jeho úroveň nekompetentnosti je dosáhl, propagační trajektorie zaměstnance obvykle končí, a on uvízl v pozici, kde j
