Pamatujte si, že to nemusí být o penězích. Přemýšlejte o tom, co si ceníte nejvíc. Více času dovolená? Lepší balíček výhoda? Hezčí kancelář? Ne každý zaměstnavatel je schopna nabídnout více peněz. Buďte flexibilní a mohou být snadněji flexibilní s vámi.
Další méně než hvězdný důvodů požádat o zvýšení platu, je, že jste prostě spokojeni se svým současným platem. Pokud si myslíte, že to není fér, budete muset doložit, že s pevnou výzkumu a k němu přistupovat z tohoto úhlu. Udržujte konverzaci pozitivní, a to půjde mnohem jednodušší.
Pokud jste dotázáni na uprázdněné místo, ve vyšší poloze, máte jistě právo na přiměřenou náhradu. I když to není projednán v té době, to je rozumné očekávat, že váš zaměstnavatel na počest jejich stranu. - Obvykle na příštím výročním hodnocení
Jakmile je zaměstnavatel slyšel váš případ, očekávat nějaké otázky. Ty by mohly být požádáni, kolik zvýšení platu jste měli na mysli, nebo pokud by byl ochoten zvážit jinou náhradu. Nemáte-li řešit všechny způsoby, jak by mohly přispět ke společnosti, ne diskutovat ještě peníze. Stanovit, co vaše pozice by měly být a všechny jeho povinnosti před projednáváním finančních hledisek nebo jiných příbuzných výhody. Například, pokud se týká řízení, zeptat na stravné a dalších cestovních výdajů [zdroj: Obringer].
Vžijte se do jejich boty, nebo dokonce požádat někoho, komu důvěřujete hrát ďáblova advokáta. Na základě vaší situaci, myslím, že z otázek, které budete pravděpodobně se vás zeptat, a procvičit svou odpověď
Někdy je odpověď je jednoduchá " č., &Quot; což ponechává dvě hlavní možnosti: přijmout popírání nebo nahlédnout do okolí k práci. Pokud si opravdu uvěřit, že podhodnocené, zvažte najít jinou práci. Na druhé straně, která má rozhovor se svým zaměstnavatelem někdy zlepší vaše šance na lepší přezkumu a vyšší plat na příštím cyklu hodnocení.
Nezapomeňte myslet celého tohoto procesu jako zkoumání, jak můžete pomoci vašemu organizace dosáhnout více a jak se můžete dostat spravedlivou odměnu za vaše příspěvky, ať jste kdekoli.
