Ale je tu jiný dynamický teď. Pro jednoho, jste ustavena pracovní vztah se svým šéfem, které v závislosti na povaze vztahů, mohl udělat předmětem platu více nepříjemné, než minule.
Vzhledem k tomu, váš vztah se svým šéfem, Vyjednávání expert Michael C. Donaldson doporučuje změnit obvyklý hrací pole. Jinými slovy, nemají raise konverzaci ve stejných pozicích, které přijímáte úkoly a směr pro svého šéfa. Například, pokud váš šéf se obvykle udává směr zpoza stolu vás v křesle, se snaží vyrovnat pozice, kam oba sedí na pohovkách [zdroj: Donaldson]. Pokud to není možné, zkuste ji přesunout své místo na novou pozici - nejlépe na stranu šéfa stolu. Donaldson také navrhuje stání po dobu prvních několika minutách rozhovoru uplatnit sebevědomí.
Další hlavní rozdíl mezi výchozí vyjednávání platu a sjednání raise je, že poté, co pracoval ve firmě, jste také měli příležitost ukázat, co můžete udělat. Pravděpodobně jste nasbíral nějaké úspěchy, aby vám pákového efektu ve svém jednání. Udělejte si seznam vašich úspěchů a úspěchů během svého času tam. Pokud jste se dostali, žádné výrazné chválu od nadřízených, patří to, jak dobře. Prezentujte tyto svému šéfovi ukázat, jak cenný jste jako zaměstnanec.
Obvyklá doba pro vyjednávání Raise je každoroční přezkum výkonu. Odborníci však říkají, nemusíte nutně muset počkat. Pokud se rozhodnete k dříve zeptat, zeptejte se poté, co jste dosáhl něčeho. A dát váš šéf spravedlivé heads-up: Požádejte naplánovat krátkou schůzku se svým šéfem projednat plat. . A potom, dát čas, šéf o tom přemýšlet nebo jednat s jeho nadřízenými
, jak jednat o delší dovolené
Jeden základní koncept vyjednávání je myšlenka na " rozšíření koláč &Quot.; &Quot; koláč " označuje to, co konkurenční vyjednavači bojují. Zvětšení koláč znamená najít něco, na druhou stranu vám může nabídnout a uvedení, že do jednání (více přečtěte si, jak Vyjednávací Works). Dalo by se předpokládat, že v jednáních platu, strany bojují jenom o peníze. To by byla chyba, protože zaměstnavatelé mohou dát svým zaměstnancům více než jen peníze. Mohou nabídnout výhody, flexibilní pracovní dobu, a možná nejdůležitější, čas prázdnin.
Dovolená je nesmírně důležitá pro zaměstnance. Vzhledem k tomu, napětí při práci může přispět k vysokému krevnímu tlaku, onemocnění věnčitých tepen a dokonce i deprese, psychology tvrdí, že dovolená doba je základním způsobem, jak se zbavit stresu [zdroj: Sears]. Zajímavé j
