Poskytování školení v něčí mateřský jazyk se stává ještě důležitější v pracovním prostředí, které může být nebezpečné, jako jsou staveniště a pracovních míst, v nichž stavební stroje se jedná. Ve skutečnosti, pro bezpečnost a zdraví při práci (OSHA), rozdělení amerického ministerstva práce odpovědného za prosazování standardů bezpečnosti a ochrany zdraví pracovníků, požaduje, aby odborná příprava být poskytovány v jazyce, pracovník chápe [zdroj: Ochrana zdraví & Safety].
V další části se budeme se podívat na některé ze specializovaných metod pro provádění programů profesního rozvoje.
Specializované profesionální rozvojové programy
Programy profesního rozvoje jsou různorodý jako ti, kteří se účastní v nich, a jak jsou podávány je často dána letových řádech nebo pracovní zatížení, které jsou zapojeny. Některé přístupy mohou vyžadovat intenzivní výuky v učebně, které kulminovaly zkoušku nebo certifikační zkoušce, zatímco jiné mohou být přijata zcela on-line na individuálním tempem vhodný pro uživatele. Další přístupy mohou zahrnovat odborné konzultace nebo koučování, mentoring, nebo certifikace.
Workshopy jsou oblíbené pro firmy zájem o školení skupin zaměstnanců současně. Jedná se o typicky pod vedením instruktora, a to buď prostřednictvím správce v rámci společnosti nebo mimo specialista najali poskytovat zvláštní školení. Workshopy mají tendenci být více interaktivní, s cvičeními zabudovaných do kurzu je pomoci účastníkům prokázat zvládnutí konkrétní téma.
Další způsob, jak mohou zaměstnanci usnadnit profesní rozvoj ve skupině nastavení, je prostřednictvím seminářů. Jedná se o méně než interaktivní workshopy a se obvykle skládají z lektor a malé vzájemné ovlivňování mezi účastníky. Další rozdíl mezi seminářů a workshopů, je, že semináře obecně obstarávají velké, oborových publika, protože předmětem je více široce použitelný. Workshopy, na druhé straně, jsou obvykle užší v rozsahu s důrazem na jednu konkrétní firmu nebo rozd
