Demokratické vedení nemusí nutně znamenat, že každý dostane hlas; místo toho, více názory jsou považovány když vůdce dělá rozhodnutí. To je styl, s největší pravděpodobností vyústit ve skupině konsensu vedení, i když ne vždy. Nakonec, rozhodování stále bydlí s vůdcem, bez ohledu na to, kolik další hlasy jsou součástí debaty. [Zdroj: Naučte se být lídrem]
liberalní (francouzský termín význam " na nechť "), je více běžně používaný popisovat styl ekonomiky, kde vládní intervence je minimální. Stejně tak, vedoucí liberalní, aby jejich podřízení, aby plnil úkoly, jak uznají za vhodné. Úspěch tohoto stylu vedení velké části závisí na podřízené, spíše než vůdci; motivovaní pracovníci mohou využít systém úspěšný, zatímco neorganizované nebo nešikovný pracovníci budou mít za následek neproduktivní pracovišti [zdroj: BusinessMate.org].
Je to vzácné, aby lidé držet se jednoho stylu vedení, bez ohledu na to, jaká je jejich přirozené sklony mohl být. Obvykle vůdce přijme styl, který nejlépe odpovídá situaci na ruce a skupinu zúčastněných osob. Například autokratický styl vedení by mohlo být mnohem přínosnější v krizové situaci než přístupu laissez-faire.
Takže, jaké druhy činností, může dostat jste začali na cestě k tomu stát lepším vůdcem? Podívejte se na další stránku se dozvíte více.
Vedení aktivity
Existuje několik věcí, které můžete udělat, aby začít proces školení vedení. Váš Vedení Legacy je kniha, která má také webové stránky a její autoři nabízejí mluvení závazky. Hlavní stránka obsahuje test vedení Assessment Style - není důsledném dodržování tří kategorií Lewin, ale nabízí více specifických stylů vedení, které zdůrazňují některé osobní vlastnosti zkušebního operátor má na pracovišti. Další online zdroj je MindTools, který má celou stránku věnovanou vedení vzdělávacích aktivit, články a testy pro posuzování.
Pokud máte zájem o činnosti pro vás a vaše spolupracovníky, existuje celá řada webových stránek které nabízejí volné aktivity a hry zaměřené na budování le
