Rváči toužit po moci kvůli na jejich vlastní nejistoty. Mají pocit, že jediný způsob, jak udržet si moci je přes donucování [zdroj: Namie Namie a]. To je aréna, kde školní tyrani a na pracovišti tyrani setkat. Jak zastrašit a ponížit své cíle s nadějí na získání - nebo vedení - to, co vnímají jako navrch. Hlavní rozdíl mezi těmito dvěma: dětství Bully se muk může mít za následek emocionální poškození s dlouhodobými a někdy tragickými následky. Tyrana pracoviště přidává další látku do této směsi:. Pohrůžkou ztráty zaměstnání
Většina šikany na pracovišti dochází mezi manažerem a zaměstnancem. Ve skutečnosti, asi 80 procent z tyranů jsou orgány dohledu [zdroj: Boyle a Gibson]. Politika a hierarchie vašeho pracovního prostředí může vést k situaci, kdy máte pocit, jako když jste žijí v pracovně velmi hladový lev.
Šikana je také převládající mezi spolupracovníky. Oni nemusí mít stejný výkon jako manažeři, ale oni budou často používají stejnou taktiku. Kolegové mohou šikanovat, protože se domnívají, že mohou rozvíjet svou kariéru tím, že spolupracovníci vypadat slabá. Izolace spolupracovníka dává falešný pocit moci. Nebo snad tím, že šikana si myslí, že si může diktovat práce, které jsou podvědomě cítí, že nemají dovednosti pro. Ať už jsou jejich důvody, je šikana kolega je stejně škodlivé jako šikanování šéf.
Běžným misperception je, že osoba, která je šikanováno nějak vyzývá chování. Také lidé mylně domnívají, pracoviště šikana není aktuální šikana - ale spíše forma výuky v práci k přitvrzení zaměstnance. Bohužel, mnozí zaměstnavatelé buď ignorovat situace nebo místo vinu na oběti, která je často snazší než konfrontovat problém po ruce. Tato řešení podporovat pouze problém pokračovat.
Když budeme o něco vidět později, mnoho druhů šikany na pracovišti jsou legální, což tyran na nohu-up, pokud jde o imunitu. Předtím, než jsme se prozkoumat právní arénu, pojďme obrátit pozornost na to, co cítí jako šikana.
Jak se cítí být obětí šikany v práci
na pracovišti tyrani se daří v kultuře mlčení.
