V další části se budeme posoudit přesnost kariérních testů.
Kariéra zkouška přesnosti
Informace o kariéře testy mají své kritiky. Jeden obyčejný stížnost je, že jsou příliš vágní a nemají nabízet jakékoliv smysluplné informace o subjektu, který je testován. Kromě toho, výsledky jsou obvykle zcela evidentní. Výzkum ukázal, že většina studentů dosáhnout jejich nejlepší známky ve třídách, v nichž měli největší zájem [Zdroj: Athanasou]. To nemusí nutně vyžadovat zkoušku, aby lidé zjistit, jaké jsou dobří, a to, co baví.
Další problém s kariéry zkoušek je, že faktory kromě schopnosti a potěšení hrají obrovskou roli v kariéře lidí rozhodnutí. Pracovní vědci zjistili, že když konkurenční faktory vstupují do hry, potenciální zaměstnanci mají tendenci házet osobní zájmy z okna. Proč? Vyšší plat, lepší pracovní prostředí, nejlépe spolupracovníci nebo jednoduché jistota zaměstnání [zdroj: Athanasou].
Anekdoticky, autor tohoto článku trvalo několik profesních zkoušek při psaní tohoto článku. Návrhy součástí zemědělského inženýra a účtu auditora, z nichž ani jeden se zdají na dálku přesné. - Ale může znamenat silnou matematické a analytické schopnosti
Nakonec, kariéra testy by neměly být používány k definování osobu nebo omezit jejich volby. Místo toho, oni mohou být použity jako užitečné návody, které se dostanou lidé, aby zvážila nové možnosti a alternativní kariéru, nebo prozkoumat schopnosti Nevěděli, co měli.
