I když některé výsledky mohou zdát zřejmé (pravděpodobně jste už, pokud víte, ' re nějaký dobrý v matematice), některé věci překvapí. Ty nemusí vědět, že máte talent pro mechaniku a prostorových vztahů - a nikdy by zvažoval kariéru jako prototyp stavitel nebo strojník - až do dokončení testu
Dále se podíváme na. osobnostní testy kariéry.
Kariéra test osobnosti
se můžete setkat testy kariéra osobnosti jako samostatné subjekty nebo jako součásti většího zkoušku způsobilosti. Tyto testy jsou méně o konkrétních znalostí oblastech a další informace o některých osobních tendencemi vaše, které se vztahují k různým pracovních míst. Oni se může zdát vágní na první, a často ptají, stejné otázky opakovaně různými způsoby (tj, " Dáváte přednost práci na vlastní pěst "? A " Vzhledem k tomu, volba, měli byste raději pracovat s nastavením velkou skupinou, nebo ve vašem vlastním kabinety "?). Někdy otázky nemusí zdát výkon povolání vůbec, prostě po vás o tom, jak reagovat na určité situace.
Tyto otázky se pokusí poskytnout zaměstnavatelům přehled o vašem temperamentu a osobnosti. Některé osobnostní rysy může dělat osobu více či méně pravděpodobné, že se podaří na určitou práci. Například pracovníci mají obvykle velmi strukturovaný den, se naplánované schůzky, termíny, manažeři chůze tím, dohlížet na jejich práci, a tak dále. Elektrikář, na druhé straně, má více netradiční den jízdy od práce k práci bez přímého dohledu nad exaktních metod používaných na každý úkol. Test osobnosti by mohla ukázat, že člověk touží strukturu a postrádá disciplínu vyniknout bez něj. - Tak by se dalo usuzovat, že on nebo ona by byl lepší než administrativní pracovník elektrikáře
Snad nejslavnější osobnost zkouška který je často používán nebo přizpůsobeny pro kariérní zkoušky je Myers-Briggs Type Indicator. To bylo rafinované a změnil od jejího vývoje v průběhu druhé světové války, ale základy zůstávají stejné: řada
