Pro zaměstnavatele, kdy agentura může vzít grunt vypracovat lidských zdrojů. Naplnění otevřenou pozici vyžaduje čas a peníze. Americká Personální asociace odhaduje, že najímání pracovníka může stát 7 až 20 procent platu, že postavení a trvat 30 až 45 dní, aby naplnit [Zdroj: Americká asociace Personální obsazení]. To může být dost náročný pro některé společnosti, tak to stojí za jejich zatímco hospodařit se proces náboru do náborář na pracovní agentury.
Pokud firma potřebuje konkrétní osobu pro práci, to bude uzavírat smlouvy s personální umístění firma služeb, také volal náborář. Náborář zpracovává proces hledání a shoduje se zaměstnanec se dané pracovní místo, seřazovat potenciální kandidáty, kteří rozhovor s firmou.
Na manažerských pozicích senior-úrovni, může společnost rozhodnout najmout výkonná vyhledávací firma , také známý jako headhunter. Výkonná vyhledávací firma pracuje na základě dohody o zadržovací z pronájmu společnosti a používá sadu kodex norem pro identifikaci a místo pracovníky v těchto vysoce viditelných pozicích.
Když společnost potřebuje jen dovolenou fill-in, nebo někoho, kdo by práce na několik měsíců, používá personální agentury. Personální agentury poskytují kvalifikované zaměstnance pro práci na dobu určitou nebo na základě smlouvy. Někteří zaměstnavatelé také používají personální agentury pro nábor pracovníků v polohách známých jako " temp Perm, " což znamená, že pozice je dočasné, ale mohlo by to vést k trvalému poloze, jestliže pracovník a společnost jsou dobrou volbou.
Pro uchazeče o zaměstnání, kdy agentura může být vstupenka do dostat, že práci na plný úvazek. Veřejných služeb zaměstnanosti je zdarma a nabízí mnoho nástrojů. Zaměstnavatelé mohou otevřít dveře do pozic, které nemusí být snadné najít na vlastní pěst. Personální obsazení společnosti vám umožní vyzkoušet si různé podniků a průmyslových odvětví, a jsou také skvělé pro ty, kteří hledají pro krátkodobé nebo práce na částečný úvazek.
Dalším bonusem použití pracovní agentury je přístup k tréninku. Mnoho pracovní agentury nabízejí bezplatné školení v různých dovednostech stavebního nářadí, jako jsou například softwarových programů a počítačových dovedností. Ti, kteří využívají těchto dovedností mohou vybudovat své životopisy, což je více obchodovatelné na pracovní agentury.
Použití agenturního zaměstnávání
Mnoho práce lovci uvažovat o pracovní agentury neocenitelným zdrojem. Zatímco agentura
