Přečtěte si o další otázky, které vám pomohou naučit, zatímco uvedení své nejlepší nohou vpřed.
6. Kde je ta společnost Chystáte?
Většina otázek zeptáte by měly sloužit dvojí účel: rozšiřuje své znalosti o práci a ukazuje tazatelé, že jste opravdu zájem a kvalifikovaný. Je to dobrý nápad, aby se informovat o plánech organizace do budoucna
Obecný způsob, jak fráze otázka by byla:. &Quot; Jsou nějaké významné změny, nové programy nebo iniciativy v pracích " Pokud je váš výzkum? naznačuje to, můžete položit více konkrétní otázku o expanzi nebo sloučení, například, nebo změny řešit nepředvídatelné ekonomiky. Takové otázky dejte tazatelé vědět, že máte zájem o organizaci na dlouhou trať, a že chcete být součástí jeho budoucnosti
Přečtěte si pár návrhů otázek, které Vám mohou pomoci tazatel otevřít. - - a učinit ho, cítila přátelský k vám taky
5. Jak jste začal
Zde je otázka, která by měla podnítit dobrý rozhovor: " Jak jste začal pracovat v této organizaci.? , a to, co má svou profesní dráhu byl jako "?
Většina lidé rádi mluví o sobě. Tato otázka by měla potěšit tazatele a dělat rozhovor hladce. To by se také mělo zajistit přirozený, zajímavý způsob, jak se dozvědět více o tom, jak struktura organizace funguje, a o možnostech pro postup. Odpovědi dostanete na tuto otázku by měl také poskytnout vodítka k tomu, co hodnoty tazatel a řeknu více o tom, co společnost hledá, když najme. Tyto stopy mohou být užitečné, když budete sledovat rozhovor s děkovný dopis a pokud jste volal zpět na druhý pohovor.
Přečtěte si o více produktivní otázky.
4. Jaké je to opravdu Stejně jako
Zde je dobrá, s otevřeným koncem na něco zeptat:? " Co zjistíte, je to nejlepší věc, o práci tady, a co je největší výzva "
Tato otázka je jiný jeden navržen tak, aby tazatele mluvit. Vy jste o tom, že si ceníte vhled tazatele a názor. Ty ukazují, že jste pochopili, že i nejlepší organizace bude mít své problémy, a vy se o tom, že jste se nebojí výzvu. V případě, že tazatel
