A dobrý způsob, jak toho dosáhnout obou těchto cílů je se zeptat na tuto otázku:. " Můžete mi říct něco o tom, co můj typický den (nebo týden) při práci by bylo jako "?
To není jen " vžít do obrázku " takové otázky se můžete zeptat. Najít další na další stránce.
9. Co bych pracovat na?
Chcete-li projeví zájem o to, co organizace dělá. Chcete-li ukázat, že jste touží být součástí toho, co se děje. Chcete, aby tazatel začít tě představit jako součást týmu. A opravdu chcete dozvědět více o tom, co by dělal, pokud jste najal. Tak dobrá otázka je, " Jaké projekty (či úkoly), byl bych pravděpodobně zapojen do během mých prvních měsících v práci &Quot?; Pokud váš výzkum - nebo to, co bylo řečeno v rozhovoru - dělal si vědomi konkrétního projektu, který vás zajímá, můžete se zeptat, jestli je nějaká šance, že byste se podílet na tom,
Čtěte dál. pro více užitečné otázky.
8. Proč jste Naplnění této pozici teď?
Není to nerozumné chtít vědět, proč se společnost najímá pro tuto práci. Jeden způsob, jak zjistit, je ptát se, " Je to nová pozice &Quot?; Pokud odpověď zní ano, která otevírá cestu pro další dotazy a diskusi. Budete chtít vědět, proč je pozice vznikají. Má to znamenat novou iniciativu? Je existující poloha je duplicitní nebo rozdělené? Kdo definoval práci a své odpovědnosti? Jak bude úspěch měřit, pokud neexistuje precedens
A "? No " Odpověď také vyvolává více otázek. Proč předchozí osoba v zaměstnání odejít? Jak dlouho se lidé obvykle zůstat v tomto zaměstnání? Existují obvykle šance na povýšení?
Některé další dobré otázky mají tendenci zvyšovat další otázky. Čtěte dále
7. Koho má šéf
Žádat jednoduchou otázku ".? Na koho se mám hlásit, když jsem si tu práci " může generovat velké množství informací. Někdy, jeden z lidí provádějících rozhovor bude aktuální nadřízený, ale to není vždy případ. Spuštění diskusi o tom, kdo bude váš šéf může vést přirozeně mluvit o struktuře organizace a firemní kul
