Pro velmi malé firmy. - Pět zaměstnanců nebo méně - je to určitě možné, aby vlastník firmy do zvládnout všechny mzdových povinností se s ničím jiným než kalkulačku a tabulky aplikace Excel. Ale to jen v případě, že vlastník firmy má zájem, nebo vůbec nadaný v základním účetnictví. Pokud jste hrozný s čísly, pak výpočet odvedené sami bude nejen více času, než by měl, ale bude náchylné k početní chyby. Nejenže budete ztrácet drahocenný pracovní doby, ale budete potenciálně dostat se do finanční nebo právní problémy. Ale pokud máte talent pro křupavý čísla, pak manipulace mzdy pro malý počet zaměstnanců by mohl být docela uspokojující
Pro středně velkou společnost. - 10 až 50 zaměstnanců - je to již není možné dělat vše ručně. To je místo, kde pravděpodobně mzdového software dává největší smysl. Za relativně nízkou cenu za měsíc, můžete mít počítač dělat všechny grunt práce za vás. Stále budete muset zůstat až do dnešního dne se výplaty a daňových záznamech, ale je to jen otázkou kliknutí na tlačítko, nedělá všechny výpočty a vyplnění všech formulářů sami. Pokud máte rozpočet nazbyt, nebo jste prostě není zájem o tento aspekt podnikání, pak byste mohli dokonce najmout HR odborníka, který by mohl řídit software, spolu s jeho nebo její další povinnosti.
větší společnosti - až 100 zaměstnanců - dokonce i software začne dostat svá omezení. Možná zjistíte, že trávíte příliš mnoho času aktualizovat mezd a informace pro zaměstnance nově přijatých a požáry. Nebo možná jste začíná být nervózní důvěřovat stroj snížit kontroly a daní souborů pro skutečně velké sumy peněz. Nyní je pravděpodobně čas najmout specialistu mzdové in-house nebo outsourcing do mzdových podkladů. V každém případě, budete mít klid, že odborníci manipulaci všechny detaily a věnovat plnou pozornost procesu
Bez ohledu na to, kterou možnost zvolíte, zde jsou některá kritéria, aby zvážila:.
