Ujistěte se, že budete mít přiměřenou argument, proč si myslíte, že vaše spolupracovníka bylo nečestné. Je lepší poskytnout konkrétní příklady špatného chování, než na úroveň paušálního obvinění. Udržujte záležitost profesionální. Snažte se vyhnout dostat emocionální v průběhu diskuse. Zdůrazněte, jak chování ovlivňuje váš výkon nebo pracovního prostředí. Pamatujte si, že neetické chování může přispět k nízké morálce a snížené uspokojení z práce.
I když byste neměli váhat hlásit opravdu neetické chování, nechoďte přes palubu. To je jedna věc, poukázat na destruktivní spolupracovníka a další, aby se stala kancelář práskač. V případě, že záležitost je menší nebo pouze dráždivé, jemný rozhovor s kolegou, je vše, co je nutné.
Další informace o orientaci na moderní pracoviště pomocí odkazů na další stránce.
