Prohlédněte si článek Jak se vypořádat s nečestná spolupracovníka Jak se vyrovnat s Dishonest Spolupracovník
Než začnete s ohledem na své možnosti, o tom, jak se vypořádat s váš spolupracovník, je důležité, abyste pochopili zásady vaše pracoviště je. Některé společnosti mají podrobný návod, jak zacházet s problémy v pracovním prostředí. Pokud vaše pracoviště má manuál zaměstnanců, zkontrolujte, aby viděli, co to říká o etickém chování na pracovišti. Měli byste udělat to nejlepší, aby tato pravidla dodržovat, pokud chcete řešit problém, aniž by dostat se do maléru.
Pokud vaše pracoviště nemá oficiální politiku nebo pokyny jsou určeny k řešení závažných případů podvodů , zpronevěra nebo jiná hlavní zločiny, budete muset použít váš vlastní úsudek. Někdy můžete vyřešit problém pomocí jednoduchého diskusi. V jiných případech, možná budete muset jít na svého nadřízeného, manažera vašeho spolupracovníka nebo jsou lidské vztahy (HR) zástupce.
Jednou z možností by vás mohly mít, pokud chování spolupracovníka nemá přímý vliv na vaše zaměstnání nebo způsob, jakým pracoviště funguje, je omezit vaše interakce s jiným zaměstnancem co nejvíce. Ty by neměly ignorovat jakékoli chování, které by mohlo vést k větších problémů, ale pokud je to jen otázka sluchu jednu rybu příběhu za druhým, vyjmutí se z konverzace může být vaše nejlepší volba.
Ale pokud je to možné " t ignorovat, nebo vyhnout nečestné spolupracovník, budete muset rozhodnout o dalším postupu. Dále se podíváme na, kdy byste měli konfrontovat svou spolupracovnice přímo.
Konfrontace nepoctivý Spolupracovník
Konfrontace může být obtížné. Mnozí lidé nemají rádi konfrontaci a půjde z cesty, aby se jí vyhnuli. Ale někdy konfrontace je jediný způsob, jak vyřešit problém, než je to ještě horší.
Před konfrontaci spolupracovníka o nepoctivosti, zvážit úroveň nezbytnosti a případné následky. Je spolupracovníka nepoctivost negativně ovlivňuje jak vy nebo jiné spolupracovníky vykonávat svou práci? Má to narušit pracoviště nějakým jiným způsobem? Pokud to jen vás štve, nemusí být za konfrontaci vašeho spolupracovníka. Ale jestli je měřitelný dopad, může být nutné, aby zvýšily a konfrontovat ho nebo ji.
Mějte na paměti, že jen málo lidí, jako je konfrontace a dokonce i méně vychutnat konfrontováni. Chcete-li zabránit tomu, aby diskuse se stává argumentem pracovišti, uvažovat o jemný přístup. To může dokonce u
[1] 