Zkuste vysvětlit vašeho spolupracovníka, jak jeho nebo její chování ovlivňuje váš výkon nebo na pracovišti v obecně. Udržujte veškerou kritiku omezen na jak to ovlivní práci a vyhnout se osobní útoky. Opět platí, že se snaží být jemný - můžete narazit na odpor. Tím, že ukazuje zájem a soucit vůči vašeho spolupracovníka, můžete být schopni vyřešit problém, aniž by to bylo ještě horší.
Tento přístup funguje dobře pro relativně drobné činy nepoctivosti. To může zahrnovat chování, jako je ukazovat pozdě nebo při odchodu brzy, volání, že je nemocný, aniž by vlastně být nemocný, nebo krást kancelářské potřeby. Zdůrazněte, že řízení by mohlo vést léčbu těchto relativně drobné přestupky vážně, ale to aniž by to znamenalo jdeš, aby se váš spolupracovnice. Mohlo by být dost změnit chování svého spolupracovníka.
Některé úkony nečestnosti jsou vážnější a může nepříznivě ovlivnit vás a vaše pracoviště. V těchto případech je důležité, aby přechod na další krok a nahlásit spolupracovníka příslušné osobě. Podíváme se na těchto situacích blíže v další kapitole.
Nahlášení Dishonest spolupracovník
může se dostanete do situace, která je mnohem vážnější, než fibbing na časovém rozvrhu, nebo si domů několik pera. V těchto případech je důležité sledovat politiku pracovišti je pro ohlašování neetického chování. V závislosti na politice, může to znamenat nahlášení spolupracovníka svému manažerovi, manažer vašeho spolupracovníka nebo lidských zdrojů.
Některé činy, které odůvodňují vykazování spolupracovníka zahrnují podvod, zpronevěra, sabotáže a sdílení duševního vlastnictví. To nejsou jen ovlivnit, jak budete dělat svou práci - mohou ublížit celé společnosti. Je lepší ohlásit vážné problémy brzy předtím, než mohou dále rozvíjet. A nechcete být spojován s neetické chování. - Pokud váš zaměstnavatel zjistí, že o vašeho spolupracovníka nečestnosti a dělal nic o tom, byste mohli čelit trestu
Pokud jde o podávání zpráv spolupracovníka, vás chcete udělat tak důvěrně. Žádost o schůzku za zavřenými dveřmi s příslušnou manažer nebo zástupce personálního oddělení. Pokud má vaše společnost tísňovou linku byste měli používat nahlásit porušení etiky, aby hovor od soukromého umístění. Nechcete, aby zvýšení napětí nebo úzkost na pracovišti. A je tu vždy šance, že nemáte všechny i
