Získávání znalostí
/ Knowledge Discovery >> Získávání znalostí >> peníze >> pracovních míst >> pracovní život >>

Ví, kde žijete určit, jak často se marod?

oj:. Gimeno et al]

Jak může země být zařazen třetí pro zdraví, pokud jsou tolik dělníků brát nemocenskou.? Autoři studie váhali přičíst rozdíl mezi zeměmi na jeden konkrétní faktor, bez dalšího výzkumu, ale nemyslím, že je to proto, že Finové jsou nemocnější. Zdraví industrializovaných zemích je zhruba stejný, nebo přinejmenším, rozhodně to není natolik odlišné, aby se podílejí na naprosté mezeře v nemocenské. Takže vaše geografická poloha nemá vliv, zda máte špatně, ale to může ovlivnit, zda se marod nebo zda plahočit do práce.

Studie zjistila, že pracovníci v jihoevropských zemích, jako je Řecko, Portugalsko a Itálie, se mnohem méně dnů nemocenské než pracovníci v severní a střední Evropy. V zemích s vysokou úrovní nemocnosti, pracovníci měli lepší výhody, takže to bylo jen to více pravděpodobné, že by mohlo trvat nemocný den s plným platem, to bylo ještě přijatelné pro pracoviště. Ve Španělsku například dělníci mají tendenci být zaměstnán na základě smlouvy, a může ztratit svou práci, pokud nevykazují nahoru; Španělské zaměstnanci měl nemocnosti sazbu 11,8 procenta, šestý, nejnižší procento z 15 zemí zařadil [Zdroj: Fuller].

Existuje nějaký jemný psychologie za rozhodnutí pracovníka pro volání do kanceláře. Pracovníci mají vážit zvážit náklady a přínosy pro volání v nemocní. Oni mohou vzít v úvahu otázky, jako jsou tyto:?

  • Je nemocenskou ihned k dispozici, nebo je tam čekací lhůta po kterém to kopne do
  • Má nemoc nebo zranění musí být dokumentovány lékařem? Pokud ano, může osobní lékař to udělat, nebo se člověk musí vidět lékaře společnosti?
  • Jak jsou k dispozici mnoho nemocných dní?

    Tyto faktory, společně, jsou identifikovány jako " měřítkem štědrosti udělení nemocenskou " [zdroj: Osterkamp, ​​Rohn]. Jednoduše řečeno, zaměstnanci budou šťastně akceptovat tuto velkorysost, když je nabízena.

    Když se, že velkorysost není nabízena, pracovníci jsou více pravděpodobné, že přijde do práce nemocní. Spojené státy nezaručuje dnů placené nemocenské, zatímco nejméně 145 jiné země [zdroj:. Heymann et al]. Jako výsledek, další studie, která zkoumala dnů nemocenské v industrializovaných zemích mimo jen Evropské unie, zjistila, že pracovníci ve Spojených státech měly co nejméně nemocné dny na jednoho zaměstnance za rok, s pěti, zatímco Polsko měl nejvíce, s 26 dnů na jednoho zaměstnance za rok [zdroj: Osterkamp, ​​Rohn].

    Pokud jsou překážky zavedeny v místech, které poskytují b

    Page [1] [2] [3]