10 skvělých důvodů změnit zaměstnání
Ponechání práci může být jedním z nejvíce stresujících příležitostech ve vašem pracovním životě. Možná jste strávil roky jako součást organizace, se stal nedílnou součástí svých kancelářských kultury. Rutiny, zvyky a malé denní rituály - jako kdy a kde budete mít přestávky na kávu - nemusíte nosit s sebou do nového zaměstnání, a opouštět tento typ známém prostředí za sebou může být děsivý i pro ty ostřílený pracovníka.
A pak jsou tu osobní propojení. Pokud pracujete v kanceláři, jste nepochybně stane přáteli - nebo alespoň pohodlné známí - se svými spolupracovníky. Ponechání svou práci znamená rozloučit se na tyto lidi, a na týmové práci a smysl spolupráce, které jste vyvinuté během svého času spolu.
Ale některé situace, aby bylo téměř povinné pro kariéru smýšlející člověk změnit zaměstnání. Můžete najít svou kariéru ve slepé uličce ve vašem stávajícím pracovišti, nebo byste měli být schopni realizovat svůj plný potenciál v jiné poloze. V extrémních případech může být nutné opustit zaměstnání kvůli vaší psychickou pohodu nebo bezpečnost. Jak traumatické, jak to je opustit zaměstnání, zůstat někdy může být ještě horší.
Jak víte, kdy je čas odevzdat zjistíte, že vaše dva týdny? Některé situace jsou jasnější než jiné, a některé z nich jsou definitivní znamení, že je čas obrátit novou stránku ve své kariéře. Čtěte dál a dozvíte o 10 z nejlepších důvodů, proč změnit zaměstnání
. 10:. Můžete získat širší základnu znalostí
Přemýšlejte o učení jste zažil, když jste začali svou současnou práci. Tam byl pravděpodobně období rychle se rozvíjejícím přizpůsobení, následuje delší dobu učení jemnější detaily vaší práce. V ideálním případě, jste ukončili tuto fázi pohybem do úrovně zvládnutí každodenních úkolů a stal se odborníkem ve svém rámci činnosti organizace.
Ale jste schopni víc? A vy jste mohli postoupit své osobní základnu kariéry specifických znalostí opakováním tohoto procesu v nové pozici? Odpověď by mohla být ". Ano "
Někteří vědci naznačují, že typické pracovník mistři své specifické práce v průběhu tří let. Od tohoto bodu, tempo průmyslu zaměřené na vzdělávání a dovednosti mistrovství zpomaluje. To dá rozum, oni argumentují, že změna zaměstnání po tomto tříletém rozpětí končí resetuje a dobíjí proces, dává vám příležitost k růstu a učit se rychlým tempem na další tři roky v nové práci [Zdroj: Národní
[1] 