4:. Co -workers vytvářet nepřátelskou atmosféru.
Každá společnost, kancelářské a pracovní tým vyvíjí svůj vlastní pracovní kulturu. Představte si například, kancelář plný baseballu fanatiků, kde fantazie baseball je centrem konverzace na jaře a světové série je hlavním tématem rozhovoru na podzim. Tento druh připojení může pomoci spolupracovníci pouto a stát se lepším týmem, ale může také kancelář exkluzivní - a dokonce i odpudivý. - Místo pro nečleny
Pokud jste v pracovním prostředí kde je kultura není příznivé pro vaši produktivitu, štěstí či pohodlí, zvážit, co je v kořenovém adresáři nepohodlí. Pokud je to něco, co obvykle nonthreatening, jako je láska skupiny baseballu, například, možná můžete najít další spolupracovníky, kteří sdílejí váš stav outsider. Nebo možná tam jsou další témata, že úřad by mohl přijít dohromady přes. Mohlo by to nějakou dobu trvat, ale s dostatkem trpělivosti, můžete vidět posun kancelářském prostředí se zaměřit na větší začlenění témat, motivů a hodnot.
Někdy, nicméně, pracovní prostředí je pevně výlučná, nebo je založena na nezdravé témat , jako je například sexuální diskriminaci nebo užívání drog a alkoholu. Pokud je to tento případ, měli byste se seznámit s rovné pracovní příležitosti (EEO) a anti-obtěžování zákony vašeho státu a země. Můžete být v pozici zastavit kulturu protiprávní diskriminaci prostřednictvím EEO stížnosti.
V případě, že problém je jedním z prostě není součástí kultury úřadu, nicméně jej můžete rozhodnout, je nejlepší najít nový práce
. 3:. Vaším úkolem je zaměřen na vaše slabé stránky
Možná, že jste začal svou současnou práci pod dojmem, že by to umožní používat své jedinečné silné dělat splnění práci. Když začal pracovat a začal učit vstupy a výstupy z vaší práce, jste si uvědomil, že místo hraní na vaše silné stránky, pozice vyžaduje dovednosti, silné či dispozice, které nejsou v souladu s kým jste.
Pokud jste v pozici, která hraje více na vaše slabé stránky, než vaše silné stránky, je tu způsob, jak posunout tuto rovnováhu? Možná, že se můžete naučit nové dovednosti, které vás vhodnější pro - a ve více spokojeni - práci. Možná, že je tu další pozici ve společnosti, která vyhovuje vašim zájmům, a můžete organizovat přechod. Pokud je rozdíl mezi tím, co musíte udělat, a to, co chcete udělat, je těžké, ale můžete těžit z mluvi
