Prohlédněte si článek Jak Labor Příložky práce Úvod do jak by mohlo pracovní Příložky Work
Existuje jen málo lidí, kteří inspirují tolik kontroverzní jako strup práce - odborový pracovník, který se vrací do práce bez povolení ze strany Unie, nebo Nespojení zaměstnance, který potřebuje práci a je ochoten se smířit s posměšky, vyhrožování a dokonce i násilí ze strany stávkujících. V každém případě, on nebo ona je smrtelným nepřítelem odborovou organizací, organizace, která je určena k ochraně zájmů pracovníků z možného tyranie řízení. Jediný pravý zbraň odborů je stávka, a strup práce činí stávka ničemu. Pro zaměstnavatele, kteří chtějí rozbít odbory, jednou z jejich největších zbraní je prašivina
Pojem ". Strup " byl poprvé použit v 13. století znamenat ošklivé, svědění kožní onemocnění, nebo kůru, která tvoří na rány. Do roku 1806, slovo " strupovitosti " dorazil na jeho aktuálním významu - stávkokaz, který ochotně překračuje řadu demonstrantů [Zdroj: Lexikon práce, Online slovník etymologie]. V Anglii, stroupky se také nazývá ". Blacklegs "
Čtěte dál, aby lépe porozumět vztahu mezi odbory a strupy, kdo se dozví o některých z nejznámějších stávkokazeckých konfliktů a zjistit, jestli je to vlastně pozitivní ze strany na strupovitosti práci.
Svazy, Stávky a Příložky
V konce 19. a počátku 20. století, pracovníci v průmyslu po celém světě dosáhla bodu zlomu. Frustrovaný s nebezpečnými pracovními podmínkami, nízkých platů a zabezpečení nula pracovních míst, se sešli, aby vytvořily první odborové organizace. Vzhledem k tomu, že stížnosti z jednoho, dvou nebo 10 pracovníků, by mohla být snadno ignorovat vedení, sjednocená hlas tisíce dělníků dožadoval pozornosti.
Odborové organizace jsou založeny na principu kolektivního vyjednávání. Kolektivní vyjednávání se skládá z jednání mezi zaměstnavatelem a skupiny zaměstnanců, většinou reprezentovanou odborů. Když to funguje, kolektivní vyjednávání je dobré jak pro zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pracovník dostane lepší plat, rozumné plány a přínosy pro zdraví, a zaměstnavatel je zbavena břemene vyjednávání individuálně s každým a každý pracovník. Ale když se kolektivní vyjednávání nefunguje, dostanete stávku.
Scab práce má potenciál zcela podkopat sílu odborovou organizací. Klíčem k úspěšnému útoku je, že každý člen odborů účastní. Pokud by byla polovina zaměstnanců zůstat pozadu - ne
[1] 