Prohlédněte si článek Jak Kolektivní smlouvy Práce Úvod do Jak Kolektivní smlouvy Pracovní
Často slýcháme o jednání o smlouvách v zábavním světě, jako herci, režiséry a další svítidla zadejte " rozhovory " na linku své další projekty. Slyšíme o nich ve sportu, často v podmínkách více let, miliony dolarů a nyní rýsuje výluky. Tato jednání mohou být dramatické, ale často zapomínáme, že tito herci a sportovci jsou dělníci řídí odbory. Protože se nepodařilo smluvních jednání v profesionálním sportu a snaží se zbavit vyjednávací práva od pracovníků ve veřejném sektoru znovu přední stránky novin, je to snadné přehlédnout dlouhý a mnohdy krvavou historii amerických vztahů řízení práce.
Například, 12 mužů byli zastřeleni mrtvý v Pittsburghu dne 6. července 1892, v průběhu delšího přestřelky mezi organizovaným ocelářů a Pinkerton stráže najatých vedením prosadit jejich blokování dělníků [zdroj: Americký Zkušenosti]. Ještě tragičtější případ odvíjela v New Yorku téměř dvě desetiletí později, jak 146 pracovníků - většinou žen a dívek narozených v zahraničí - zemřel při požáru, který zachvátil trojúhelníku Shirtwaist Factory dne 25. března 1911, což si vyžádalo masivní protesty volat po bezpečnější pracovní podmínky a silnější ochrany pro všechny dělníky [Zdroj: Cornell školy průmyslových a pracovních vztahů]. Boj za spravedlivé podmínky práce pokračuje i dnes; . Wisconsin guvernéra Scotta Walkera pokus, aby se svlékli práva kolektivního vyjednávání od některých členů odborů veřejných - zejména učitelé - vedly k masovým protestům a vyvolat ohrožení [Zdroj: Memoli]
V roce 1935 Kongres schválil National Labor Zákon o vztahy (NLRA), právní předpisy, které poprvé stanoveny základní práva zaměstnavatelů soukromého sektoru a zaměstnanci spravedlivě a pokojně řešit pracovní spory. NLRA stanovuje základní pravidla pro kolektivní vyjednávání, je proces, při kterém organizované skupiny pracovníků a vedení může vyjednávat mzdy, hodiny, výhody a další pracovní podmínky, bez spoléhání se na soudní spory, nebo uchýlení se k zastrašování. Prezident John F. Kennedy rozšířila stejná práva kolektivní vyjednávání na federálních zaměstnanců v roce 1962 [Zdroj: Woolley]. Většina států má také své vlastní pracovní zákony, ale žádný stát právo může nahradit NLRA.
Pod NLRA, pokud pracovníci hlasovat unionize prostřednictvím voleb, které řídí Národní pracovní vztahy rada (NLRB), pak je zapotřebí správa sedno
[1] 