Chcete-li lépe pochopit úlohu kolektivní smlouvě, začněme zkoumáním většího procesu kolektivního vyjednávání v rámci NLRA.
Kolektivního vyjednávání
National akt 1935 pracovní vztahy kolektivní vyjednávání definuje jako závazek ze strany obou organizací a vedení vyjednávat v dobré víře v průběhu prvních z hlediska zaměstnanosti a veškeré spory, které vzniknou později. Co to znamená vyjednávat v dobré víře? Podle Národní pracovní vztahy rada (NLRB), federální agentura, která prosazuje kolektivní vyjednávání zákony, aby jednaly v dobré víře, je " aktivně účastnit jednání " s " záměr nalézt základ pro dohodu " [zdroj: NLRB]. Co vyjednávání v dobré víře vypadat?
Jakmile bude podepsána původní kolektivní smlouva, musí obě strany dodržovat jeho podmínkami, dokud jeho platnost vyprší. Pokud některá strana chce znovu vyjednat nebo spory jedním z výrazů (lobovat za vyšší nebo nižší mzdy, například), musí podat formální oznámení s Federálním mediační a smírčí služby (FMC) nejméně 60 dní před uplynutím dohody
.
Je zajímavé, že NLRA nevyžaduje obě strany dospět k řešení v průběhu pracovních sporů, ale pouze vyjednávat v dobré víře. Pokud rozhodčí nedokáže vyřešit konflikt, zaměstnanci se mohou rozhodnout, udeřit, nebo přestat fungovat, aby managementu tlaku akceptovat jejich podmínky. Vedení také mohou rozhodnout o zablokovat pracovníků, dokud nebude dosaženo dohody. Občas, kolektivní vyjednávání proces selže úplně a spory kontraktu musí být urovnán soudy.
