I přes argumenty proti strupovitost práce, někteří odborníci tvrdí, že strupy může také sloužit pozitivní účelu. Přečtěte si více v další části.
Výměna Union Workers
Úspěšný vztah mezi odborovými dělníky a zaměstnavateli se opírá o křehkou rovnováhu moci. Někteří zaměstnavatelé prohlédnout právo najmout strupů práci jako způsob, jak udržet tuto rovnováhu. Říká se, že strupy jsou nezbytné pro vyjednávání čipy u jednacího stolu, aby boj proti nekalým požadavky odborů.
Tento argument je těžké spolknout pro mnoho odborů pracovníků, ale je tu jistou logiku k ní, a to zejména v případě menších podniků [zdroj: Lemay]. Představte si továrnu ve venkovských Michigan. Ekonomické časy jsou těžké a továrna je stěží vytvářet zisk. Odbor, naštvaný, že mzdy v letech nezvýšily, volá po stávce. Nyní společnost je ještě tvrdší ekonomické situaci. S výrobou v klidu, je to ztrácí stovky tisíc dolarů za den, a jediný způsob, jak získat zaměstnance vrátit do práce, je tím, že splňují jejich požadavky.
Podle dočasně nahrazující odborových pracovníků, může malá firma generovat některé Příjmy zatímco jednání s Unií pokračovat. Některé z ekonomického tlaku továrny bylo zrušeno, což obě strany přistupovat k jednacímu stolu, za stejných podmínek.
To může také být argumentoval, že existence strupovitosti práce může být ve skutečnosti ochrana pro odborů pracovníků. Řekněme, že to bylo najednou nezákonné najmout náhradní pracovníky - právní předpisy, která byla navržena v USA a Kanadě po celá léta. Pokud byly spuštěny, že továrnu v Michiganu, měli byste udělat vše, co je ve vašich silách, aby omezila svou expozici odborových svazů [zdroj: Lemay]. Čím více odborů pracovníků si najmout, tím větší je riziko, pokud jdou do stávky. A bez možnosti najmout náhradní pracovníky, budete muset sklonit před požadavky v Unii, a to i pokud máte pocit, že jsou nadměrné
Další argument pro náhradní pracovníků je, co se nazývá ". Tržní test teorie " která je založena na principech nabídky a poptávky [zdroj: Ferrara]. Zde je návod, jak to funguje: zákony USA umožňuje společnost najmout náhradní stálé zaměstnance jen v případě ekonomického stávky nebo stávky přes mzdy - ani jeden za
