Tipy pro přizpůsobení virtuální pracoviště
Virtuální pracoviště nejsou ideální pro každý úkol nebo každého člověka, ale je zde několik věcí, vy a váš zaměstnavatel může udělat, aby se přizpůsobily novému pracovnímu prostředí. Zde je několik tipů:
Komunikovat jasně sdělit často. Nepředpokládejte, že vaši spolupracovníci vědí, co děláte a jak to děláte. Mějte dialog děje, například prostřednictvím e-mailu, rychlých zpráv nebo chat. Programátoři mohou také komunikovat prostřednictvím komentářů v kódu a zpráv v rámci systému pro správu verzí. Příjezd Pravidelně s kolegy, aby se ujistil, že jste pochopení sebe a uspokojit potřeby každého jiní.
Poptávka jasné cíle a očekávání. Ujistěte se, že váš manažer popisuje, co se od vás očekává v práci, a pracovat na ty cíle a očekávání. Plus, ujistěte se, že existují jasné způsoby, jak sdělit své produktivity, jako je splnění vašich termínů nebo držení digitální záznam o vaší každodenní pokroku.
investovat do zařízení, které potřebujete. Budeš trávit spoustu času s počítačem, klávesnice, myš, monitor, headset a další vybavení. Strávit trochu peněz navíc, aby si to, co potřebujete pro pohodlnou a produktivní pracovní zkušenosti. Pokud je to váš zaměstnavatel, který kupuje, uvidíme, jestli můžete přijít na dohodu za to, co potřebujete, a to i když budete muset vyzvednout některé náklady.
Sledujte své kancelářské výdaje. Pokud telecommute, dokonce jako placený zaměstnanec, můžete tvrdit, některé z vašich domácí kanceláře, výdaje na své daně z příjmu formulářů. Uložte své příjmy a sledovat své výdaje. To by mohlo jednat o stovky dolarů v úsporách na vašem daňovém vyúčtování na konci roku.
Mějte zaměstnance IT o rychlé volby. Dokonce i když jste tech-saavy, nemůžete opravit vše od domova. IT pracovníci váš zaměstnavatel je vaše záchranné lano, aby nedošlo ke ztrátě produktivity. Například, pokud jste spoléhat na virtuální privátní sítě (VPN), připojení k hlavní kanceláři, budete muset kontaktovat pracovníky IT vašeho zaměstnavatele o pomoc, jakmile je to možné, když se nemůžete připoj
