Vzhledem k tomu, inflace se zúžily, Kongres eliminovat 3 procent ". spoušť " v roce 1986. Budoucí vyvolává v bezpečnostní COLA sociální byly spojeny přímo na CPI-W, pokud došlo k nárůstu o více než 0,1 procenta [zdroj: Social Security Online /životní náklady Úpravy].
Některé pracovní smlouvy dávají roční vyvolává, které nejsou vázány na libovolný index. Například unie může jednat o 3 procenta mzdové navýšení za každý rok trvání smlouvy pětileté. Tyto vyvolává jsou často označovány jako náklady-of-žijící raise, ale liší se od pravých koly. Výše navýšení je sjednána, není vázána na CPI. Pracovníci dostávají nárůst, i když neexistuje inflace.
Pokud jste neobdrželi raise na nějakou dobu a inflace nahlodal kupní sílu svého platu, můžete zvážit ptát svého zaměstnavatele o nákladově-of žijící navýšení. Měli byste si být vědomi nedávného pohybu CPI. BLS nabízí on-line kalkulačku inflace, který můžete použít pro odhad ztráty kupní síly od posledního navýšení. Můžete také citují statistiky průmyslu, které ukazují úroveň mezd v určité oblasti (BLS Handbook Pracovní Outlook je dobrým zdrojem). Pokud jste převeden na místo s vyšší životní náklady, má smysl žádat raise vyrovnat rozdíl.
Jedna věc je mít na paměti, že cena-of-žijící vyvolává nejsou opravdu zvyšuje. Jsou prostě zamýšlel, aby se vaše plat stejné ve vztahu k růstu cen.
Přečtěte si o více informací o životní náklady zvyšuje.
