2: Dotaz na požitky a Vacations
Vacations, FlexTime, 401 (k) y, zdravotní pojištění a další výhody jsou důležité. Přesto, říkají odborníci, neměli byste zeptat výhod hned. V případě, že potenciální zaměstnavatel přináší to, pak jít na to. Někteří zaměstnavatelé chtějí získat základy z cesty rychle. Nechtějí ztrácet čas něčí. HR osoba by mohla zavolat a zeptat, jaké jsou vaše požadavky na plat. Říkám Huzzah pokud se tak stane [Zdroj: Balderrama].
Někdy se člověk může jít přes dvě nebo tři tazatelů a ještě neví, jak moc práce vyplatí či jaké jsou výhody. Odborníci říkají, že máte právo vědět, co bude a nebude mít před druhým rozhovor je u konce. Stačí být taktní a zdvořilí. Žádat o požitků nesprávným způsobem by mohly být katastrofální. Počkejte na správný okamžik. Řekněte něco dobrého a pozitivního první, pak hit je s tvrdé otázky. End na povznášející a pozitivní notu [zdroj: Balderrama].
1: nevím společnosti
Udělejte svůj domácí úkol, než se na pohovor. Vzdělávejte se o společnosti a připravit otázky a odpovědi na základě toho, co tato společnost nebo organizace dělá. Nikdy se neptej, " Co vaše společnost dělat "?
Snažte se používat vhodnou terminologii v rozhovoru. To vám bude vystupovat od zbytku. Také ptát tazatele ukazuje, že jste se zabývají, a zájem o pozici. Nikdy se klást otázky, které jsou jasně zodpovězeny na webových stránkách společnosti. To jen říká, že jste se připravit na pohovor. Některé z těchto otázek by mohly být zodpovězeny v průběhu pohovoru [Zdroj: Virginia Tech].
Samozřejmě, měl by jít bez řečí, že byste nikdy, nikdy ptát nevhodné otázky během pohovoru, ale pak jsem dostal tento skvost V e-mailu z mého editoru. " měl chlap se mě, kolik "hot chicks" pracoval ve firmě &Quot.; Opravdu?
