Kromě jednoduchých otázek, měli byste očekávat, že tazatel klást nepříjemné otázky, nebo ty, které jsou určeny aby se vám odhalit chyby, které by se vám diskvalifikovat. To je jeden z důvodů, proč za rozhovor. Pamatujte, že ne vždy mají odpovědět na otázku přímo - můžete mluvit kolem něj. Podívejte se na způsoby, jak dát na otázku, do pozitivního
Zde jsou tři příklady náročných otázek, běžně položených v přijímacích pohovorech:.
. 4: Buďte upřímní
nepoctivost na pracovní pohovor může sabotovat vaše šance na získání zaměstnání , Pokud neznáte odpověď na otázku, řekněte to. Útesu není pravděpodobné, že se do práce. Například, když jste dotázáni, zda jste měli zkušenost s konkrétní typ softwaru, neříkejte, že jste obeznámeni s tím, pokud nejste. Tazatel může požádat další otázky, které odhalují vaši lež. Místo toho, být pravdivý ale zmínit, že jsi rychlý studie, pokud jde o učení se novým dovednostem.
Nevkládejte pad svůj životopis nebo zahrnout přímých lži. Zdůrazněte své úspěchy z předchozích zaměstnání nebo ve škole, ale ne přehánět. Ty by mohly být zakopl až později, pokud kontrol tazatele na váš záznam. Dát úvěr kolegům a těm, kteří vám pomohl, je vždy dobrá taktika.
Měli byste se připravit způsoby, jak točit věci, jako rozdíly v zaměstnanosti, časté pohyby či slabost ve svém vzdělání nebo dovednosti. Dalo by se vysvětlit, že jste byli sledování dobrovolnické práce nebo volno z důvodu rodinných povinností. Pokud nemáte formální vzdělání, zmí
