. 7: zůstat pozitivní
Nikdy si stěžují na své předchozí šéfa nebo společnosti. Jednalo se o druhou nejčastější pohovor chyba citované v průzkumu CareerBuilder. Můžete mít dobře oprávněné stížnosti o tom, jak jste byli léčeni, nebo jak vaše předchozí společnost provozuje, ale držet je pro sebe. Zaměstnavatelé nechtějí najímat nespokojené pracovníky.
Neměli byste o svých bývalých kolegů mluví špatně, a to buď. Chcete-li ukázat, že jste se dočkat, aby se vešly do - není osoba hledá přiřadit vinu. Nemluvte o špatné ekonomiky či neutěšeném stavu průmyslu. Také by neměli diskutovat osobní problémy jako finančních starostí nebo rodinné komplikace.
Když mluvíte o předchozích zaměstnáních, klást důraz na řešení a úspěchy, ne na obtíže a frustrace. Pokud se zeptal, proč jste opustil svou bývalou firmu, dát pozitivní rotaci na tom: Dalo by se říct, hledáte větší příležitost, nebo novým výzvám jste
. 6: Buďte připraveni na rutinní otázky
Když se ptát tazatelé obecné otázky, které se snaží posoudit, jak vhodný jste se k práci. Oni nesnaží vylákat irelevantní osobní údaje, ani chtějí slyšet svůj životní příběh. Podívejte se na všechny tyto otázky je šance, aby se zaměřují na své silné stránky. Nezapomeňte použít specifika ve svých odpovědích. Spousta zájemců tvrdí, že jsou týmovými hráči, nebo cíl-orientovaný, tak se určitě dát příklady ukazují, že jste
Zde jsou tři běžné otázky, které přicházejí v mnoha přijímacích pohovorech:.
. 5: být připraven na těžké otázky