Prohlédněte si článek Jak řídit váš šéf, jak spravovat své Boss
Marilyn Puder-York, Ph.D. je klinický psycholog v New Yorku, která se specializuje na problematiku na pracovišti stresových Otázka: Jak se vám daří typický " obtížnou boss " A:.? Úspěšné řízení obtížný šéf je výzvou, ale často proveditelné. Za prvé, měli byste se pokusit pochopit důvody vašeho šéfa obtížné chování. Za předpokladu, že váš šéf obecně chová poměrně rozumným způsobem, a jeho nebo její obtížné chování se zdá být výsledek stresu přetížení spíše než charakterem, je velká šance, že chování může být změněn. Pokud chování svého šéfa Zdá se, že odráží chronicky nepřátelské, urážlivé styl interakce bez ohledu na množství stresu na pracovišti, je pravděpodobné, méně pozitivní, že chování může změnit. Ve skutečnosti, možná budete chtít, aby zvážila hledá radu od důvěryhodného rádce nebo lidských zdrojů, odborné zhodnotit své možnosti. Za druhé, budete muset spravovat své vlastní negativní emoce ohledně chování vašeho šéfa, takže nezabírají , v self-porážet chování (např obstrukce, nebo protiútok svého šéfa) Za třetí, jakmile pochopíte, a podařilo se své vlastní negativní reakce, může pracovat sdělit své obavy - jak dlouho jak oni jsou zasazeny v užitečné, pozitivním způsobem, a tím vytváří atmosféru pro řešení problému . Q:? Pokud máte pocit, že jste byl kritizován nespravedlivě váš šéf, co je nejlepší způsob, jak ho nebo ji konfrontovat se svými obavami A: Měli byste diskutovat o své obavy - ne konfrontovat svého šéfa. Tam je rozdíl. Musíte provést diskusi o svých obavách v nekonfliktním způsobem. Stejně jako manželství, měli byste se pokusit zvládnout své stížnosti způsobem, který nebude dělat další škody na vašem vztahu . Otázka: Co je to nejlepší způsob, jak reagovat na kritiku od svého šéfa A: Zkuste se podívat na kritiku jako cenné informace o tom, jak dělat lépe, ne jako osobní útok. Zkuste oddělit své osobní ego z vaší obchodní persona. Zkuste těžké ovládat své podněty reagovat emocionálně či defenzivně. Zkuste se podívat na kritiku jako příležitost pracovat společně se svým šéfem na plánu rozvoje. Vidět sami sebe jako partner se svým šéfem na tomto plánu, spíše než jako oběť boje o moc . Otázka: Jaký je současný trend pracovním stresem? Je tam více či méně A:? Snižování stavů a reorganizace korporátní Americe v posledních 10 až 15
[1] 