Získávání znalostí
/ Knowledge Discovery >> Získávání znalostí >> kultura >> lidé >> vláda >>

10 Práva první dodatek absolutně není Grant

nihoven veřejných škol. V případě, že po případě Nejvyšší soud obhájil studenta První dodatek právo číst a přijímat informace.

V orientačního bodu 1982 nejvyššího soudu případ, soudci rozhodl, že místní New York Board of Education porušil svým studentům ' ústavní práva odstraněním devět identifikované knihy konzervativní organizace, " anti-Američan, anti-křesťan, antisemitský, a prostě a jednoduše špinavé " [zdroj: ALA].

Školní úředníci nemohou omezit přístup ke knihám jen proto, že nesouhlasí s obsahem a nápady nalezené v nich. Sexuálně explicitní materiály a urážlivý jazyk jsou top důvody pro náročné knihy, ale pouze tyto důvody nebyly drženy u soudu. Jediný ospravedlnitelný důvod citován Nejvyššího soudu pro odstranění knihy z veřejné škole knihoven je, pokud se kvalifikuje jako " pervasively vulgární " [zdroj: První dodatek Center]. " Harry Potter " by měly být bezpečné pro tuto chvíli
. 7: Právo na Neomezená svoboda projevu při práci

První dodatek odmítá jakékoli vládní omezování svobody projevu, ale znamená to, že jste zatím říkat, co chcete, u pracoviště bez strachu z vyhodili? Je zřejmé, že některé druhy řeči - stejně jako otevřené ohrožení nebo sexuální obtěžování - důvody pro disciplinární řízení podle pracovišti politiky. Ale co ostatní typy chráněných svobody projevu, jako je povolání hluboce zakořeněné náboženské nebo politické přesvědčení?

V obou veřejných i soukromých pracovištích, zaměstnanci si vyhrazuje právo zobrazovat náboženské nebo politické znaky nebo symboly u svého stolu a diskutovat jejich názory se spolupracovníky, pokud se tato stolních displeje a rozhovory nemají vytvářet nepřátelské pracovní prostředí [Zdroje: První dodatek centrum, Snyder].

Samozřejmě, příležitostná konverzace jednoho člověka je obtěžování jiné osoby. Zaměstnavatelé si vyhrazují právo kázně nebo oheň, aby pracovník, který i nadále obracet na víru po varování, že takové chování je narušení produktivity nebo provádějí spolupracovníci nepříjemné. To je tak dlouho, jak zaměstnavatelé, tak jistý, že nebude možné spustit provinil proti zákonům, které zakazují diskriminaci v zaměstnání na základě rasy, barvy pleti, náboženského vyznání, pohlaví a dalších vlastností. [Zdroj: První dodatek Center, Snyder]
6: Právo pro učitele Modlete se studenty

Není to tak dávno, veřejné školáci po celé Americe - ze všech náboženských prostředí - začal svůj den s recitaci Otčenáš. To ne

Page [1] [2] [3] [4] [5] [6]