Spolu stejných linek, dostat se k myšlence spravedlnosti. Mnoho starších pracovníků si stěžují, že mladší generace se rozmazlovat a nebyly " zaplatili své dluhy &Quot.; Férovost není tak důležité jako budování úspěšných vztahů na pracovišti, ve které každý dělá svou práci lépe [zdroj: Bloomberg BusinessWeek].
Na konci, budování pevný most vyžaduje, aby obě strany setkají s každým jiný poloviny. V případě, že starší pracovník preferuje telefonní hovory a mladších pracovníků texty, a pak kompromisy přes e-mail. V případě, že Boomer miluje každodenní setkání a Gen Yer rád pracovat z domova tři dny v týdnu, pak se zaregistrovat na webové konference. Když každý dostane něco, co on nebo ona chce, každý vyhrává.
Pro mnoho více informací na pracovišti dynamiku, zamiřte do odkazů na další straně.
