Jak Generation mezery Work

vlastní pracovní morálkou. Některé z nich jsou loajální ke společnosti, zatímco jiní prostě chtějí stabilní výplatní pásku. Zde je rychlý rozpad postoj každé generace je vůči práce, stylu řízení a preferovaných způsobů komunikace:

Veteráni (narozený 1922-1945) Pokud jde o práci, firma je na prvním místě. Veterán věří v začínající na dně, platit příspěvky, a pracovní si cestu až na základě zkušeností a seniority. Nejlepší vzdělání je on-the-job školení. Styl řízení veterán je pevná a přímé, a on nebo ona preferuje tváří v tvář nebo telefonní komunikace.

Baby Boomers (narozený 1946-1964) Silné poválečné ročníky mají silnou pracovní morálku, ačkoli oni nemohou být jako loajální k jedné společnosti. Jsou pevně přesvědčeni ve vzdělávání, ale tato zkušenost on-the-job vítězí fantazie vysokoškolské vzdělání. Pokud jde o řízení, boomers jsou o setkání; zaměstnanci by měli cítit jako součást týmu a zvážit, výroční zprávy o pokroku velký zdroj zpětné vazby. Boomers jsou k dispozici na telefonu 24/7. Vždy zkontrolujte a zanechat hlasové zprávy, zkontrolovat e-mail párkrát za den a vždy reaguje na konci dne (je to jen zdvořilé).

Generace X (narozený 1965-1980) vzdělávání a tvořivost počet pro něco, co s Generation X; neměli byste mít začít na dně, pokud máte čerstvé nápady. Generace Xers nikdy nepochopil, proč by se měl starat o společnosti ". Tradicemi " Jsou tvrdě pracovat pro společnost, ale nebude váhat přejít pracovních míst, pokud lepší nabídka přijde. Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je pro ně důležité. Generace Xers věří, že lidé budou produkovat nejlepší výsledky, pokud jste dal svobodu být kreativní. Rádi vysvětluje Důvodem jejich rozhodnutí; To motivuje zaměstnance takovým způsobem, že mohou porozumět. Pokud jde o komunikaci, e-mail je král.

Generace Y (narozený 1981-2000) členové Generation Y věří, že mají některé skvělé nápady (přinejmenším to je to, co už bylo řečeno), a tak se prostě chcete dělat svou práci a výsledky budou následovat. Mají rádi svá pracoviště v pohodě - dokud se nudit. Práce z domova je stejně dobrý jako v kanceláři tak dlouho, jak práce dostane udělat. Management je hračka - každý jednoduše zkontroluje se on-line nástroj pro správu projektů a aktualizuje svůj stav. Textové zprávy je nejlepší, pokud chcete dostat do kontaktu s členem Generace Y. Tito lidé mohou nikdy kontrolovat hlasové zprávy nebo nechat. - Ve skutečnosti, že jsou naprosto v pořádku s nikdy setkání s kol

Page [1] [2] [3] [4] [5]