Nyní se pojďme podívat na některé z problémů, které mohou nastat, když mezery generace stát se překážky na pracovišti, komunikaci a produktivitu.
Obtížnost Generation Gap
Vítejte v 9 hod pondělí obchodní jednání v pozici manažera prodeje XYZ Corp. baby boomu přijde brzy na sobě standardní sako a kravatu a nesl semi-ironický " Nejlepší světové Boss " hrnek na kávu. Kontroluje svůj e-mail, na svém notebooku Dell, zatímco on čeká na ostatní, aby se dospělo. K dispozici je zpráva z Veteran éry CEO odeslané v 4:15 hodin (člověka, ten chlap vstává velmi brzy) žádat o tržbách od března. Správce Boomer ví, že CEO očekává, že tyto údaje - nebo alespoň odpověď - když chodí do dveří dnes ráno
Generace X prodavačka ukazuje se s ní Starbucks v ruce, oblečený v. její obvyklé džíny a tričko (většina prodejů se provádí přes telefon v dnešní době). Ona je na její cely, dává pokyny svým manželem, který je zůstat doma s dítětem na pár měsíců. Když je z telefonu, manažer Boomer začne povídat si s ní o její víkendu, ale ona rychle objeví její otevřený MacBook a říká, že se musí postarat o některých e-mailů. Boomer tiše klade otázku, zda některý z nich jsou tři nezodpovězené zprávy poslal k ní minulý týden
Oba jejich mobilních telefonů. (Jeho: Blackberry, ona: iPhone) vibroval s příchozí textové zprávě. To je ten nový, dítě Generace Y přímo z vysoké školy, s dotazem, zda je to v pořádku, když to udělá setkání přes Skype. Skončil strávit víkend v místě svého přítele v New Yorku, a myslel, že mohl pracovat vzdáleně dnes a stihnout letadlo zpět dnes večer.
Zní vám to povědomě? Podle nedávného průzkumu, 70 procent starších pracovníků je odmítavý schopností mladšího pracovníka, a 50 procent mladších pracovníků pocit, staré kluci jsou v kontaktu [zdroj: Williams]. Generace Y se objevuje jako oblíbené stížnost pracoviště každého. Více než polovina zaměstnavatelů více než 35 říkají, že generace Y má těžší brát směr, než jakékoliv jiné generaci pracovníka [zdroj Acebel Rousseau]. Další kolika asi Generace Y patří:
