Ať už volba zaměstnanec dělá, i když možnosti musí být převedeny na skladě, což nás přivádí k jinému aspektu zásob Možnosti: rozhodné období. V příkladu s firmou X, mohli zaměstnanci vykonávat své možnosti a koupit všechny 100 akcií najednou, kdyby chtěli. Obvykle, když společnost bude šířit z rozhodného období, možná více než tři nebo pět, nebo 10 let, a nechal zaměstnanci koupit tolik akcií podle plánu. Zde je, jak to mohlo fungovat:
Nezapomeňte, že každý rok si můžete koupit 25 Akcie na slevu, a pak držet to nebo prodat u Současná tržní hodnota (současná cena akcií). . A každý rok budete doufat, že cena akcie stále stoupá
Další věc je vědět o možnostech, je, že vždy mají datum vypršení platnosti: můžete uplatnit své možnosti počínaje určitým datem a končí k určitému datu. Pokud nemáte opce uplatnit v této lhůtě, budete o ně přijdete. A pokud jste opustil společnost, můžete uplatnit pouze své převedené opce; ztratíte jakékoli budoucí nabývání
Jedna otázka, kterou může mít, je:. Jak se soukromě vlastněná společnost vytvořit trh a grantovou (strike) cena na každou akcii z jejích akcií? To může být obzvláště zajímavé vědět, jestli jsou nebo mohou být pracovat pro malou, soukromá společnost, která nabízí akciové opce. Co společnost dělá, je stanovit cenu, která souvisí s vnitřní hodnotou akcie, a to je zřízena společnosti představenstva prostřednictvím hlasování.
Celkově lze říci, můžete vidět, že akciové opce přece mají riziko, a nejsou vždy lepší než peněžní náhrady v případě, že společnost není úspěšný, ale oni se stávají vestavěné funkce v mnoha
