Prohlédněte si článek Jak se akciové opce práci? Jak akciové opce fungují?
Pracovní reklamy ve inzerátů zmínit akciové opce stále častěji. Firmy nabízejí tuto výhodu nejen k hlavním placeným vedení, ale také zařadit-and-File zaměstnanců. Jaké jsou akciové opce? Proč jsou firmy je nabízejí? Jsou zaměstnanci zaručena zisk jen proto, že akciové opce? Odpovědi na tyto otázky vám dá mnohem lepší představu o této stále populárnější hnutí
Začněme s jednoduchou definicí akciových opcí:.
Akciové opce od svého zaměstnavatele, aby vám právo na koupit určitý počet akcií akcií vaší firmy v době a za cenu, že váš zaměstnavatel určuje
soukromě i veřejně vlastněných společností, aby dostupné možnosti z několika důvodů:.
Přejděte na další stránku se dozvíte, proč akciové opce jsou prospěšné, a jak jsou nabízeny zaměstnancům.
Výhody akciových opcí
Cena, kterou firma nastaví na burze (tzv grant nebo realizační cena) je zlevněné a je obvykle tržní cena akcií v době, kdy je zaměstnanec dané možnosti. Jelikož tyto možnosti nelze vykonávat na nějakou dobu, je naděje, že cena akcií půjdou nahoru tak, že jejich prodej později ve vyšší tržní ceně přinese zisk. Můžete vidět, pak, že pokud společnost ukončí podnikání, nebo nebude fungovat dobře, nabízet akciové opce, je dobrý způsob, jak motivovat pracovníky k přijetí zaměstnání a pobyt na. Tyto opce slibují potenciální hotovost nebo akcie kromě platu.
Podívejme se na příklad reálného světa, aby vám pomohou pochopit, jak by to mohlo fungovat. Řekněme, že společnost X dává nebo poskytuje svým zaměstnancům možnosti koupit 100 akcií zásob na $ 5 za akcii. Zaměstnanci mohou vykonávat možnosti již 1. srpna 2001. Dne 1. srpna 2001, populace je na $. 10 Zde jsou volby pro zaměstnance:
[1] 