Procházet bude článek bankrot držet mě od získání zaměstnání? Bude konkurzní držet mě od získání zaměstnání?
Poté, co jste podali návrh na konkurz, bylo to jako nový začátek. Začali jste přestavět svůj kredit, a dokonce začal hledat novou práci. Přesto, máte strach: Bude bankrot rozhodnutí objeví na vaší kreditní zprávy - a bude zřejmé, potenciálními zaměstnavateli
Ano, je v obou případech?. Když se potenciální zaměstnavatel obrazovky vašeho úvěru, že zaměstnavatel bude mít přístup k vaší čísla sociálního zabezpečení, předchozí adresy a informace o dluhu. Spolu s informacemi o studentských půjček a hypoték, bude informace o platbách auto, kreditní karty dluhu, dluhů v kolekci, daňové zástavní práva a bankrotů podané před méně než 10 lety na kapitole 7 podání nebo před sedmi lety na Kapitola 13 podání. Jen asi jediná věc, zaměstnavatel nebude vidět na vaší kreditní zprávy je vaše kreditní skóre [zdroj: Kane].
Think úvěrová kontroly jsou pouze pro C-koupelnou manažery? Zamyslete se znovu. Průzkum profesionálů lidských zdrojů Společnost pro řízení lidských zdrojů odhalil jejich zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou prozkoumat úvěrovou historii alespoň některé - a někdy všichni - potenciální zaměstnanci. Nejen, že se zaměstnanci na vysoké úrovni credit-stíněné, ale některé překvapivé pozice byly také: Dodávka řidiči, kancelářské asistenti, prodavači, pojištění skladu dohledu a mražený jogurt servery. Můžete dokonce mít vaše kreditní promítány před zaměstnavatel vás bude schvalovat na povýšení u svého stávajícího zaměstnání
Tak proč ne říkat " č. &Quot; na kontrola kreditu, když se ucházíte o práci? Vzhledem k tomu, nebudete mít práci, to je důvod, proč. Podle federálního zákona, to je legální pro zaměstnavatele vykonávat úvěrové kontroly. Podle zákona o Fair Credit Reporting (FCRA), zaměstnavatelé umožněno získat písemné povolení od potenciálního nebo existující zaměstnance a pak požádat, aby kreditní zprávy osoby
Toto dá zaměstnancům špatnými úvěry v catch-22 situace.: Nedopusť, aby zaměstnavatel získat vaší kreditní zprávy a nebudete si najal; ochotně sdílet vaše špatnou úvěrovou historií se zaměstnavateli a hrozí, že přešel k práci.
Zaměstnavatelé mohou legálně používat kreditní historii člověka popírat zaměstnanost, ale FCRA vyžaduje, aby jim poskytly podpůrné dokumentace. Kromě poskytování kreditní zprávy zaměstnance, musí zaměstnavatel poskytnout p
[1] 