Prohlédněte si článek Jak minimální mzda funguje Úvod do Jak minimální mzda funguje
Průmyslová revoluce byla požehnáním i prokletím. Bylo to požehnání pro bankovní účty bohatých průmyslníků, ale prokletím pro chudé, nevzdělané pracovníků, kteří otročil pryč v nebezpečných továrních pracovních míst pro nelidsky dlouhé hodiny a malý plat.
Na počátku 19. století ve Velké Británii, je nebylo neobvyklé pro tovární dělník jen osm nebo devět let do práce 14-hodinový den a získání brutální bití na nedochvilnost nebo usíná na strojích. To vše pro cent hodinu.
Trvalo téměř století pro křik žen, dětí a dalších špatně zacházeno továrních dělníků dostat k uším politiků.
V roce 1890, Austrálie a Nový Zéland byl první zemí, aby stanovila minimální mzdy zákony. V roce 1909, Velká Británie prošel zákon o obchodní komory, který zahrnoval ustanovení o vyjednávání spravedlivé mzdy v mnoha průmyslových odvětvích. Ve Spojených státech, Franklin D. Roosevelt prosadil minimální mzdy a právní předpisy pracovníka práv v roce 1938 jako součást svých nových reforem Deal.
Tyto zákony byly první založit základní pracovní podmínky, které většina moderních pracovníci považujeme za udělil: osmihodinový pracovní den, příplatek za práci přesčas, minimální věk pro práci a životního minima mzdy nebo minimální mzdy, jak je to běžně říká
A století po těch prvních reformách, někteří kritici argumentují, že minimální mzda je. stále nespravedlivě nízké. Jiní říkají, že minimální mzda je vlastně vinu za ekonomické problémy, jako je inflace, vysoké ceny a dokonce i nezaměstnanost.
Mějte se dozvíte více o tom, kdo je způsobilá pro minimální mzdy, jak různých zemí prosadit zákony minimální mzdy a některé z argumenty pro a proti minimální mzdy.
Minimální Nařízení Wage
Ve Spojených státech, federální minimální mzda je upravena v zákoně o Fair Labor Standards (FLSA), nejprve podepsal do práva Franklin D. Roosevelt v 1938. Roosevelt bojoval za let s Nejvyšším soudem, který opakovaně rozhodl proti pevné minimální mzdy a tvrdí, že porušil " svoboda smlouvy " mezi zaměstnavateli a zaměstnanci [Zdroj: Grossman].
To nebylo dokud ne po Rooseveltově drtivému vítězství ve volbách v roce 1936 (523 volebních hlasů až 8), že Nejvyšší soud nakonec ochabl, dláždit cestu pro průchod FLSA. Ale FLSA zavádí více než jen národní minimální mzdy. Rovněž reguluje za přesčasy, normy zaměstnanosti mladých lidí a u
[1] 