Aktuální Britská Národní minimální mzda (NMW) zákony jsou ještě širší než FLSA, v podstatě pokrývá všechny pracovníky, kteří nejsou samostatně výdělečně činné. Existují tři různé sazby minimální mzdy ve Spojeném království v závislosti na věku pracovníka:
Čína prošla jeho první minimální mzda zákony v roce 2004, každá provincie a autonomní zóna nastavení jeho vlastní sazby [Zdroj: Xinhua News Agency]. Vzhledem k rychle rostoucí ceny spotřebního zboží v Číně, několik provincií zvýšily minimální mzdu dramaticky v roce 2008. Guandong provincii, Čína nejbohatší, zvýšila minimální mzda o 18 procent a Tibet zvýšila minimální mzdu o 50 procent [Zdroj: Zhou].
Ekonomové jsou rozděleny do meritu minimální mzdy. Čtěte dál slyšet některé z nejvíce přesvědčivých argumentů pro a proti minimální mzdy.
Argumenty pro a proti minimální mzdu
Minimální mzda je žhavým tématem pro politiky a ekonomy. Pokaždé, když změna přijde před americkým Kongresem zvýšit minimální mzdu, advokáti a kritici vytáhnout nějaké přesvědčivé argumenty, k vítězství nad veřejným míněním.
Nejčastějším argumentem na podporu minimální mzdy je, že chrání pracovníci na nejnižší příčce sociálně-ekonomického žebříku. Tito pracovníci, z nichž mnozí představují marginalizované skupiny (ženy, menšiny, pracovníci s mládeží, osoby se zdravotním postižením, a tak dále), prostě nemají vyjednávací sílu bojovat za minimální mzdu bez vládní intervence.
Mnozí stoupenci pro minimální mzdy argumentují, že není jen minimální mzda je to nutné, ale že to je příliš nízká. Zde jsou některé z statistických údajů, které používají pro podporu zvýšení minimální mzdy:
