Některé průmysl služeb pracovníky se vztahuje minimální mzdy zákonem, a to včetně nádeníků, hospodyně, kuchaři, chůvy, řidiči a další. Chcete-li nárok na minimální mzdu v odvětví služeb, musíte pracovat alespoň osm hodin týdně pro jednoho zaměstnavatele a získat alespoň 1500 $ za rok z tohoto zaměstnání.
Tak trochu jiná norma se vztahuje na pracovníky, kteří jsou mladší než 20 let. Podle FLSA, může zaměstnavatel zaplatit pracovník s mládeží za pouhých 4,25 $ za hodinu po dobu prvních 90 po sobě jdoucích dnů zaměstnání, po které se vztahuje pravidelné minimální mzda
Číšníci a další ". Hrotem " profese spadají do zvláštní kategorie, pokud obdrží minimálně 30 $ za měsíc tipy. Zaměstnavatelé musí zaplatit hrotem zaměstnancům základní plat nižší než 2,13 $ za hodinu. Po tipy jsou přidány, ale žádný zaměstnanec může činit méně než standardní minimální mzdy. Takže pokud tipy jsou nízké, základní hodinová mzda musí být vyšší, aby se rozdíl
FLSA také definuje, kdo se kvalifikuje jako ". Osvobodit " pracovníků, což znamená, osvobozeni od minimálních mzdových zákonech a přesčasy. Obecně platí, že všech manažerů, manažerů a " profesionální " pracovníci jsou osvobozeny od minimální mzdy, protože se dostávají plat, nikoli hodinovou mzdu.
FLSA také dělá zvláštní výjimky pro odborné pracovníky (pracovníci student), určité zdravotně postižených pracovníků a podivných výjimky pro lidi, kteří pracují na cizích plavidel, rybářů, zemědělští dělníci na malých farem a novinových deliverymen.
V další části se podíváme na některé minimální mzdy zákonů z celého světa.
Minimální mzda kolem Svět
Mimo Spojené státy, tam byla nějaká odolnost proti stanovení fixní minimální mzda. V mnoha evropských zemích, je to solidní tradice kolektivního vyjednávání. V Itálii, například, nejsou tam žádné federální minimální mzdy zákony. Místo toho, pracovníci spoléhají na silných odborů vyjednávat spravedlivé mzdy jednotlivých průmyslových odvětví. To samé platí pro všechny skandinávské národy.
Až do nedávné doby, Německo také neměl žádné federální minimální mzdy zákony, spoléhat se místo toho na síle kolektivního vyjednávání. Ale pracovníci v řadě průmyslových odvětví začal požádat v
