domácí práce a péči o děti již dlouhou dobu lepení body v boji zacelit mezeru rovnosti žen a mužů. Do roku 2006, 70,6 procent žen s dětmi do 18 let byli součástí pracovní síly [zdroj: Americké ministerstvo zdravotnictví a sociálních služeb]. Ale mateřství může omezit ženy kariérní dráhu a následné příjmy více než u žen bez dětí. Že dělicí čára byla označována jako rodinné mezery. Vezměme si například, že ze 160.000 Ph.D. příjemci ve Spojených státech, 70 procent mužů bylo tenured profesory a ženatý s dětmi; jen 44 procent žen hlášeny stejnou vnitrostátní situaci [zdroj: Angier]. Stárnoucí populace baby boomu zesílila, že situace některých amerických žen, s odhadovaným 44 procent péči o jednu obytnou rodičů a alespoň jedno dítě mladší 21 let [zdroj: Pierret].
Studium v pozdní 1990 v uživatelské Spojené státy a Velká Británie potvrdily, že mít děti dopady zaplatit. Jedna studie připisuje 40 až 50 procent z mzdový rozdíl porodem [zdrojů: Waldfogel]. Jiná studie zjistila, že americké ženy zažít 7 procent pokutu mezd na jedno dítě, v důsledku faktorů, jako jsou ztráta dovednost, snížení pracovní doby nebo přímé diskriminace [zdroj: Budig a Anglie]. Nicméně, 2005 analýza vysokoškolsky vzdělaných žen, kteří čekali mít děti po 30 nezjistila žádné takové sankci mezd [zdroj: Amueo-Dorantes]. Proto, vyšší vzdělávání a opožděné mateřství by mohla zmírnit rozdílu mezi pohlavími.
Zaměstnavatelé ze zákona nemůže nahradit muže a ženy rozdílně za stejnou práci, v závislosti na Equal Pay Act 1963. Hlava VII Zákona o občanských právech zakázaná nájmu na základě pohlaví a založil pro rovné pracovní příležitosti Komise (EEOC). Ale ani s právním stavidla otevřela ženám přístup na trh práce, výzkum ukazuje, že není vyloučena všechny hlavní překážky pro ženy na pracovišti. Kvanta dat poukazují na odškodnění nesrovnalosti mezi muži a ženami, ale ne v kvalitě práce. Z toho důvodu, že do mezery se změní na pramen vláken a nakonec mizí, bude i nadále zabrousit jako zdroj nespokojenost mezi pracujících žen.
