Tyto nesrovnalosti začínají na průmyslové úrovni. Pracovní distribuce pohlaví je silně korelována s platy žen [Zdroj: Boraas a Rodgerse III]. Jinými slovy, pole, které přitahují nejvíce ženy mají tendenci platit méně. Vzdělání a zdravotní péče průmysl přilákat asi třetina zaměstnaných žen; střední týdenní příjem těchto odvětvích je $ 841 a $ 920, resp. Zhruba stejný podíl mužů pracuje v počítačových a technických oborech, pokud je medián týdenní plat topy $ 1.120 [zdroj: BLS]. I v rámci odvětví, kde převládají ženy, muži stále ještě vydělat více peněz, poměrně. V roce 1999, žena pracující v většina ženské pracovišti získal 25,9 procent méně než žena pracující v odvětví mužské řízené; muž ve stejném scénáři zaměstnanosti vydělal jen 12,5 procent méně [zdroj: Boraas a Rodgers III].
heavy účast žen v jednotlivých oblastech rovněž vyplývá základní sociální dynamiku. Zatímco feministické hnutí učinila zásadní kroky v mazání genderovým stereotypům na pracovišti, někteří lidé stále vnímají určité úlohy, jako vhodnější pro ženy než muži. Polí souvisejících s vědou, které obsahují neúměrně vysoké počty lidí, se snažili uzavřít své genderových rozdílů v uplynulých letech. Takové snahy se zdají být nabude účinnosti, přičemž ženy vydělávají 40 procent v přírodovědných a technických Ph.Ds v roce 2006. [Zdroj: ANGIER]
Na konci dne, lidé přinést domů co nejvíce peněz, jsou obvykle ti, kdo dal v nejvíce času. Zaměstnanci, kteří pracují 45 hodin týdně, na rozdíl od 40 hodin, vydělávají o 44 procent více v průměru [Zdroj: Tischler]. Rozdíl tarifní stupnice od pracovního přesčas by rovněž mohla přispět k rozdílu mezi pohlavími. Podle BLS, muži v roce 2007 pracoval na práci alespoň 41 hodin týdně, zatímco stejný držel 15 procent na plný úvazek pracovnic [zdroj: BLS].
Ale ženy tráví méně času na hodiny kvůli povinnosti péče o děti?
Existuje Rodinný Gap?
Statisticky, muži tráví více času v práci než ženy. Nicméně, delší celkové závěru, že muži, práce je nes
