Toto sázkaře vašeho online pověst ve velkém stylu. A co víc, bude výsledky vyhledávače uvést své pozitivní úspěchy před více osobních věcí
3:. Internet nikdy nezapomíná
Buďte rozumní a myslet dopředu, když post obsahu on-line. Máte-li po něčem sporné, můžete se vsadit, že jednoho dne, někdo se ho najít. Google a další vyhledávače jsou stále jen lepší v kopání a doručování přesné výsledky vyhledávání.
Přijmout postoj, že pokud se po něčem k Internetu, je to tam navždy. I když vymažete původní příspěvek posmívat svého šéfa, je tu velmi dobrá šance, že kopie tuto zprávu byla zdvojena a převedeny do jiných částí webu.
Například, přestože webová stránka není delší funkční, můžete stále zobrazit mezipaměti kopie, které Google příběhy let po webu je zavřených. Totéž platí pro váš blog a dokonce i e-mailových zpráv.
Ne všichni jsou šťastní o webu, dlouhé paměti. Někteří odborníci se vyslovují pro dat mít tzv datum expirace, které vyhlazuje data, jakmile dosáhne určitého věku. Nicméně, termíny vypršení nebo související technologie jsou pravděpodobně roky daleko, což znamená, vaše vlastní bdělost je vaše nejlepší ochrana
. 2: Připravte se na potenciální zaměstnavatele
Studie ukazují, že většina HR manažerů provádět vyhledávání na internetu před pohovory uchazeči o zaměstnání. Pokud se odkazují neprofesionální obsah na vaše jméno, může vám být vyškrtnut ze seznamu dotazovaných.
Nicméně studie také ukazují, že HR profesionálové také vzít trapnou on-line informace, s velkým zrnko soli. Vědí, že kontext je důležitá a že zde může být jednoduchý důvod, že vaše off-barevné videoklipy nějak získal vysoký Google pořadí.
S tím na mysli, pochopit, že tazatel vás mohou ptát přímo o neprofesionální on-line obsah. Tato osoba může být jen chci vědět, jestli chápete, jak snadno tento druh on-line informace může ovlivnit vaše real-životní příležitosti. Vyjádřit, že se obáváte, taky, a vysvětlit, jaká opatření jste pořídili, aby se zabránilo budoucí nesnáze.
Nebuďte překvapeni, pokud tazatel posouvá ještě dále. Některé HR manažeři se jít tak daleko, aby požádat kandidáty, aby načíst své MySpace nebo Facebook profily uprostřed rozhovoru [zdroj: Rosen]. Pokud je to mrazivý myšlenku, ujistěte
