V případě, že rozhovor se zdá být příliš rychlý, zeptat na pár otázek ze své vlastní. Zjistěte, kolik lidí se již v rozhovoru pro danou pozici. Zeptejte se, co práce zaplatí, a jak to strukturovaná (například plat, plat-plus-provize či provize-only). Také zjistit, co se stalo na poslední člověk, který byl v práci. Pokud by skončil po několika týdnech, to je velká červená vlajka
. 2: Tazatel je Evasive
Můžete se dozvědět mnoho o pozici (a společnost) od slov manažera je i řeč těla , Je jí odpovědi na své otázky přímo, nebo se jí neustále mění téma? Ví oční kontakt a oslovit přímo, nebo mumlat své reakce u okna? Chcete manažera, který bude otevřený a upřímný s vámi, a ne ten, kdo se vyhnout Vaše dotazy.
Váš nemastný neslaný tazatel signalizuje, že je tu velký problém s prací. Možná, že pozice je tak hrozné, že nemůže být přímo o tom. Je možné, že přínosy pro zdraví společnosti jsou nepatrné nebo hodiny jsou vyčerpávající. Pokud se nemůžete dostat přímou odpověď, rovnou zpět do své hledání zaměstnání
1:. Slyšeli jste upozorněních
Neexistuje lepší souhlas než osobní. To je důvod, proč lidé klikněte na Yelp, než se snaží o novou restauraci, nebo si přečíst přes Trip Advisor před rezervaci hotelu. Oni si vybrat restaurací a hotelů s nejlepšími hodnocení, protože vědí, jídlo a ubytování bude dobré, ještě než se tam dostat. Word-of-úst doporučení může být stejně zásadní při hledání zaměstnání.
Můj manžel měl zkušenost před několika lety, že ukazuje, jak jsou při pohovorech důležitých osobních recenze od bývalým zaměstnancům novou práci. Už požádala o marketingové pozici na Fortune 500 společností, a to vypadalo jako velkou příležitost. Poté se telefon začal vyzvánět a e-maily začaly rozjíždět. Jeden po druhém, přátelé a bývalí kolegové, kteří pracovali pro tuto společnost rozdala strašlivé varování. Popsali společnost jako " potu Shop ".; Jedna žena bojovala se slzami, jak popsala rádoby správce mého manžela, který ona přezdíval ". Satana " Když se práce nevyšlo, můj manžel nebyl zklamaný - byl radostí bez sebe,
To byste se divil
