Outsourcing IT služeb je rostoucí trend, jako je outsourcing funkce lidských zdrojů. Zjistěte více o lidských zdrojů a outsourcingu na následující straně.
Lidské zdroje Outsourcing
Pro většinu podnikání, personál je jeho největší cenu. Lidé jsou talentovaní, oddaný a cenná, ale jsou také drahé a někdy složité zvládnout. Není divu, že více podniků se obrací na outsourcing pro jejich potřeby v oblasti lidských zdrojů.
Prodejce lidské zdroje mohou získat a obrazovky potenciálních zaměstnanců, řídit jejich výhody a mzdové agendy poté, co oni najali, přejděte vládní nařízení a zákonů o zaměstnanosti a dokonce zvládnout disciplinární opatření, to vše za vedením zaměstnavatele.
A lidské zdroje outsourcing firma může zvýšit efektivitu a pomoci sladit pracovní síly způsobilosti podniku s jeho dlouhodobých cílů. Pokud se společnost rozhodne pro outsourcing lidských zdrojů, nakupuje nejen služby, ale odborné znalosti a zkušenosti dodavatele při výběru zaměstnanců kvalitní, kteří jsou velmi vhodné pro jejich role.
Outsourcing lidských zdrojů umožňuje společnosti vylévali papírování a zpracování obchodní aspekt zaměstnanců. To také může vybrat otočit nábor odpovědnosti na dodavatele, což může být nákladné časově náročné fuška. Prodejci Lidské zdroje budou spravovat i zaměstnanecké výhody, jako mezd, zákaznický servis, zákon Leave správy-Medical Family, která je definována správy požitků, recenze výkonu a správy důchodového příspěvku.
Je to na společnost zvolit úroveň služeb , Na jednom konci spektra, může společnost outsourcovat hrstka vybraných opakovaných služeb, jako je správa ročních otevřených přínosy zápis, podávání flexibilní výdajové účty nebo provádění prověřování potenciálních zaměstnanců. To někdy se nazývá " diskrétní služby ".
Na opačném konci je totální outsourcing lidských zdrojů, ve kterém daná společnost obrátí prakticky všechny funkce lidských zdrojů na vnější dodavatele. To může zahrnovat nábor, zpracování mezd, in-house komunikace a vztahů se zákazníky. Prodejce také může poradit s společnosti na plánování a přípravy dalekonosný pracovní síly náboru.
Některé nevýhody outsourcingu lidských zdrojů může zahrnovat pocit vzdálenosti mezi společností a jejími zaměstnanci, nespokojenost mezi zaměstnanci s dodavatelem a špatně uzavřeno prodejce odcizit zaměstnanci společnosti prostřednictvím špatných postupů.
Jak s
