Jak 401 (k) plány Work

$ 1,000, které by se uvedení do vašeho účtu, pokud jste byli přispívat plnou pět procent ($ 2.000). V tomto scénáři se ztrácí $ 400 EUR rok ve volné peníze. To se může zdát, jako něco hrozného, ​​až se podíváte na to, co tohoto jediného roku ztratil 400 dolarů by to za 20 let při průměrném výdělku akciové o 10 procent. - To $ 400 by se růst na $ 2,955.62

plánování důchodu a daně

Ať už plánujete pro odchod do důchodu, nebo již v důchodu, budou tyto články připraví na některé z finančních rozhodnutí, kterým čelí vás ve vašich zlatých let.

Jak finančně Připravte se na smrt rodiče

5 rozdílů mezi Roth a tradiční 401 (k) y

Je 401 (k) skutečně správný způsob spoření na stáří?

Myslíte si, platit daně z penzijního příjmu?

10 Daňové odpočty pro důchodce
předložila TaxACT
Zaměstnavatelé Benefit a odpovědnost

Proč by zaměstnavatelé nabízejí 401 (k) plány? Co je v něm pro ně? Existuje skutečně několik výhod pro zaměstnavatele. Pro jednu věc, na trhu práce často vyžaduje. S cílem získat ty nejlepší a nejchytřejší zaměstnance, společnosti musí nabídnout atraktivní programy benefitů. 401 (k) plán může proto pomáhat při náboru.

příspěvků zaměstnavatele na 401 (k) plán může být také svázána s zisků společností a dalších firemních cílů. Jinými slovy, to může působit jako pobídka plán na podporu zaměstnancům pracovat tvrději a chytřeji, aby se společnost dělat dobře. Jsou-li splněny cíle firmy, pak se úroveň zaměstnavatele příspěvek může být vyšší.

401 (k) plán je rovněž levnější než plány definovaných požitků, které zaručují specifické (definice) částka dána k vám, když odchodu do důchodu. Také, režijní náklady a administrativní z 401 (k) plán, stejně jako všechny uzavřeno příspěvků zaměstnavatele činí, jsou daňově uznatelné náklady.

Nezapomeňte také, že zaměstnavatelé mají svou vlastní finanční budoucnost v sázce, takže nabízí dobrou 401 (k) plán pro zaměstnance budou mít prospěch také.

Když se zaměstnavatel rozhodne nabídnout 401 (k) plán pro zaměstnance, existuje několik kroků, které musí projít, a to jak na počátku a na průběžně. První věc, kterou budou dělat, je pozvat několik různých poskytovatelů plánu, aby předložila návrhy pro své plány. Každý poskytovatel plán bude mít správní poplatky a další náklady, které se mohou lišit trochu od poskytovatele poskytovatele. Budou mít také různé úrovně služeb, které mohou nebo nemusí být volný.

Page << [11] [12]