A konečně, a to je oblast, která může být příčinou nejvíce ruka-ždímání, být připraven hlásit někoho mladšího, než jste vy - a možná i mnohem mladší. Překlenovací tento potenciální generační propast bude významným faktorem v tom, jak moc naplnění se dostanete z vaší nové roli.
Existuje několik způsobů, jak toho dosáhnout. Za prvé, zabránit tomu, aby generalizace. Ne každý narozený po roce 1980 je lenoch, upřímný. Navíc, pokud můžete prokázat rané několik klíčových kompetencí (zejména v oblasti technologií a nových médií), můžete pomoci zničit všechny předsudky, které mohou mít k starší davu. Dalším způsobem, jak tento vztah fungoval, je tím, že podporují zpětnou vazbu. Jedním ze stereotypů, že psi starších pracovníků je, že jsou stanoveny na jejich cestách [zdroj: Hering]. Crush toto hned bat aktivně vyžadovat informace z mladších členů týmu. A konečně, nebojte se ovládat své zkušenosti. Pokud máte co nabídnout, nenechávejte si to pro sebe!
Vytvoření změně povolání není nikdy snadné, a učinit tak později v životě, nese svůj vlastní soubor problémů. Ale jak můžete vidět, s trochou přípravku, je to mnohem více zvládnutelné, než si možná myslíte.
