Takže Trik je prokázat, že vaše schopnosti drželi krok se změnami. I v případě, že práce, kterou se zajímáte o tom nemění v průběhu času, přesto chcete ukázat, že jste se na nejnovější trendy. To lze snadno odrazit v aktualizované životopisu, který demonstruje znalosti v nově vznikající technologie a obchodní trendy, včetně sociálních sítí a osobních počítačů, kromě specifické pracovní dovednosti.
Chcete-li dále posílit potenciál pro pracovníků středního věku Mnoho vysokých škol a univerzit nabízí studijní programy určené speciálně pro tuto skupinu. Vstup do těchto programů je obvykle závisí na zkušenosti a schopnosti chápání, spíše než akademické nebo provedení testu. Jakmile perspektivní šéf ví, že můžete zvládnout práci, váha značně spropitné ve prospěch lidí s dlouholetými zkušenostmi. Starší pracovníci jsou vnímány jako loajální, čestní a přesní, mezi řadou jiných atributů [Zdroj: Bastien]. (? Pravděpodobně ne řídit BoSox, ale koho to zajímá)
Nyní, když jste přistáli, že sen koncert , je na čase, aby se ujistil, šlápnout.
nacházet úspěch ve vaší druhou kariéru
Diskutovali jsme rozdílné pohledy těch zbrusu nový na pracovní síly a ti, kteří byli kolem bloku. Jakmile druhá kariéra je pustila, starší pracovník má opět výhodu.
2009 AARP studii, 91 procent pracovníků, kteří byli 51 nebo více let, když se změnil zaměstnání z nich však byly šťastnější v důsledku [zdroj: Hsu]. Méně stresu a více flexibility byly důvody, citovány, které, budete pamatovat z úvodu, jsou obě vedou důvody, proč hledá změnu v první řadě.
A protože v polovině-life pracovníci jsou často více zaměřují na osobní naplnění spíše než lezení firemním žebříčku, mohou se soustředit na práci, místo lovu pro šéfa prospěch. To
