Získávání znalostí
/ Knowledge Discovery >> Získávání znalostí >> peníze >> ekonomika >> peněžní politika >>

Jak Odborové organizace Work

ladě union- nebo skupinové související činnosti
  • Vytvořil NLRB jako administrativní organizace prosazovat právo

    Snad nejvíce důležitě, NLRA dovoleno odbory zastupovat zaměstnance podle zákona. Znění zákona uvádí, že se vztahuje na zaměstnance, jejichž zaměstnavatelé jsou zapojeni do zahraničního obchodu, ale to je široká definice, ten, který se snadno aplikuje. Zákon rovněž nastínil základní práva pracovníků, něco, co mnozí byli lobbují o desítky let. Kromě práva na odborové zastoupení a účasti, NLRA dovoleno zaměstnanci zapojit se do kolektivního vyjednávání a chráněné koordinované činnosti - s nebo bez unie -, které se snaží zlepšit pracovní podmínky. NLRA také poskytnuta zaměstnancům právo si vybrat není
    nebude účastnit se některé z těchto činností, doufejme, že brání odbory nebo zaměstnavatele od vyvíjení nepřiměřený nátlak na zaměstnance.

    Někteří pracovníci jsou výslovně vyloučena z ochran z NLRA:

  • Zemědělské dělníci
  • Domácí servisních pracovníků
  • Lidé zaměstnaní rodiče nebo manžela
  • Nezávislí dodavatelé
  • dohledu (orgány dohledu, kteří byli diskriminováni pro odmítání porušit NLRA mohou být hrazeny)
  • Železniční a letecké zaměstnanci
  • federální, státní a místní správy zaměstnanci
  • Zaměstnanci jakéhokoli subjektu, který se nevejde definici NLRA tohoto zaměstnavatele
  • Důvěrné zaměstnanci

    zákon Taft-Hartley Labor

    Značný počet stávek a zvyšování unie Power LED Kongres projít zákon o pracovních vztazích Management (LMRA) v roce 1947. Také vědět, jak zákon o Taft-Hartley práce, ve znění pozdějších předpisů LMRA částí NLRA. S cílem zastavit počtu stávek se LMRA rozšířila Národní pracovní vztahy rada, pevně zakládat jeho kontrolu nad pracovních sporů. To také schválila vláda získat 80-denní opatreni proti jakémukoli útoku myšlenka být nebezpečí pro veřejné zdraví nebo bezpečnost a zakázala odborových příspěvků politickým kampaním.

    Je příznačné, že LMRA zakázala sekundární bojkoty. Sekundární bojkoty byly opatření použít namísto nebo navíc k tradičním stávku. Odbory by zřídila řadu demonstrantů u společnosti - jedna s nimiž Unie neměla pracovní spor - to tlak na ne obchodovat s jinou společností, která se podílela v pracovním sporu s odbory. Například, pokud pracovníci pivovaru měl problém se svým zaměstnavatelem, by mohly zřídit sekundární bojkot sklářské společnosti, která dodávala lahví k jejich pivovaru, což vyví

    Page [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]