Jak Odborové organizace Work

nebo mezinárodní unie je známý jako unie místní. Odbory Místní může být složeno z pracovníků ze stejné společnosti nebo regionu. Mohou být také pracovníci ze stejného podnikatelského sektoru, zaměstnaný různými společnostmi.
AFL-CIO, jeden z nejmocnějších pracovních svazů ve Spojených státech, stopuje jeho původy zpět o více než 120 let.
Foto s laskavým svolením Tooele armáda Depot - Unie úřadu
Výhody členství v odborech členové

Unie mají prospěch z jednání se svým zaměstnavatelem jako skupina. Toto základní právo jim dává mnohem větší sílu, než kdyby byli vyjednávat individuálně. V průměru, pracovníci odborů, aby 27 procent více než pakloubu pracovníků. Devadesát dva procent z odborů pracovníků má zaměstnání související zdravotní pojištění oproti 68 procent na pakloubu pracovníky. Workers Union mají také velkou výhodu oproti Nespojení pracovníků v zajištění garantované důchody.

Prostřednictvím svých analýzách nákladů a přínosů a podávání stížností a rozhodčích procesů, odbory pomáhají chránit své zaměstnance z nespravedlivého propuštění. Proto většina odborů zaměstnanci nemohou být vyhozen, aniž by "jen způsobit," na rozdíl od mnoha Nespojení zaměstnanců, kteří jsou považováni za "at-bude" zaměstnanci a může být vyhozen kdykoliv a za téměř jakéhokoliv důvodu.

Další mocný nástroj union je stávka. Jak jsme se již zmínili, stávka je, když skupina pracovníků přestane pracovat na protest do pracovních podmínek nebo jako nástroj vyjednávání v průběhu jednání mezi zaměstnanci a vedením. Tam je významný debata o tom, zda stávky jsou účinné, ale mohou nastat okolnosti, kdy stávka je nezbytným poslední možnost pro unii.
Odborová organizace Zákony

V roce 1935 Kongres schválil Národní pracovní vztahy Act (NLRA) a "podporovat zdravý vztah mezi pracovníky v soukromém sektoru a jejich zaměstnavateli" [odkaz]. Před NLRA, zaměstnavatelé nebyli ze zákona povinnost uznat unie nebo vyjednávat v dobré víře. Vytvořením základních práv zaměstnanců vstupovat do odborů a zapojit se do kolektivní vyjednávání, Kongres doufal, že ke snížení přerušení práce, stávky a jiných konfliktů mezi zaměstnanci a vedením, které se příliš často vyústily v násilí. Zákon také vytvořil Národní pracovní vztahy rada (NLRB) jako organizace prosadit NLRA

NLRA provedeno tři významné cíle:.

1. povoleni pracovníci měli voleb rozhodnout, zda chtějí být zastoupeny
   
2. Založeno zákony na ochranu zaměstnanců před diskriminací na zák
   Page [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]